看待被審計(jì)的成績(jī)和問(wèn)題

要看待被審計(jì)的成績(jī)和問(wèn)題，既要找出問(wèn)題也要肯定成績(jī)，做到成績(jī)寫(xiě)夠、問(wèn)題找準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮工作業(yè)績(jī)和出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，既不能因?yàn)閭€(gè)別問(wèn)題否定被審計(jì)的工作成績(jī)，又不能因?yàn)樽龀龅某煽?jī)而忽視性質(zhì)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。 審計(jì)人員要具有聯(lián)系能力，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中要把對(duì)被審計(jì)與當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策背景、實(shí)際工作所在地域、任期長(zhǎng)短、任前和任中的政策變化等因素聯(lián)系起來(lái)，不能孤立地看待問(wèn)題，既要把成績(jī)與個(gè)人努力聯(lián)系起來(lái)，又要與當(dāng)時(shí)的歷史條件聯(lián)系起來(lái)。

被審計(jì)對(duì)象對(duì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理應(yīng)負(fù)全責(zé)任,但不是所有的責(zé)

厘清直接責(zé)任與間接責(zé)任。被審計(jì)對(duì)象對(duì)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理應(yīng)負(fù)全責(zé)任，但并不是所有的責(zé)任都應(yīng)由其承擔(dān)。按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的分工原則，干部只承擔(dān)其主要分工負(fù)責(zé)的那部分責(zé)任或?qū)ζ渲苯記Q定的事項(xiàng)負(fù)責(zé)，由其他成員主要分工負(fù)責(zé)的那部分責(zé)任，對(duì)被審計(jì)對(duì)象來(lái)說(shuō)只是間接責(zé)任。 厘清主觀責(zé)任和客觀責(zé)任。由于被審計(jì)對(duì)象謀取私利、濫用職權(quán)、玩忽職守和官僚主義等主觀原因給企業(yè)造成損失的屬主觀責(zé)任；因不可抗拒或國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革中有關(guān)法律法規(guī)不完善等客觀原因，使單位經(jīng)濟(jì)效益等受到影響的屬客觀責(zé)任。

被審計(jì)對(duì)象履職期間的未盡事項(xiàng)

務(wù)必關(guān)注被審計(jì)對(duì)象履職期間的未盡事項(xiàng)。有的被審計(jì)對(duì)象在任時(shí)做出的一些重大決策可能會(huì)由接任者來(lái)實(shí)施，有的被審計(jì)對(duì)象在任時(shí)還作出過(guò)一些口頭承諾甚至私自簽訂經(jīng)濟(jì)協(xié)議，等等，如果審計(jì)人員未查清楚，會(huì)給接任者乃至上級(jí)單位帶來(lái)一系列不良影響。審計(jì)人員可以讓被審計(jì)對(duì)象簽寫(xiě)未遺留未盡事項(xiàng)的承諾，但這不能完全規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

提高審計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)特殊的工作，政策性強(qiáng)，涉及知識(shí)面廣、業(yè)務(wù)量大，因此要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，確保審計(jì)工作質(zhì)量，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。