員工檔案整理的類型都有哪些呢，下面小編給大家總結了幾點，不知道的一起來看看下面這篇文章吧。

1、新建員工檔案整理。這是比較系統(tǒng)、的整理，主要是對轉崗或新走上干部工作崗位人員的整理，如新分配的大學生，新提拔、聘任的干部，轉業(yè)干部等。2、對檔案補充新內容的整理。是將新產生的一些新的干部人事檔案材料補充到檔案中去的整理。3、對檔案進行清理的整理。是對干部人事檔案按有關落實政策的文件規(guī)定進行清理。這種檔案整理類型，是在特定的歷史條件下產生的，屬于特殊種類，一般不常用。整理的主要目的是，按有關規(guī)定清出歷次運動中形成的冤假錯案材料。

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為了讓員工檔案整理工作更加規(guī)范化、科學化，今天小編和大家分享一下員工檔案整理的工作流程，都是干貨一起來看看吧！

一、收集

收集工作一般是每年1-2月開始，由檔案室通知各部門做好上年度文件材料的收集工作，提出具體要求，并附上《文件材料歸檔范圍及保管期限表》供參考。

二、分類

（1）年度劃分

年度劃分應遵循以下方法：一般的文件材料，放在其形成年度歸檔；

社會對檔案需求的滿足程度取決于檔案管理水平的不斷提高的，檔案管理水平則要適應不斷增長的社會需求。二者處在從不適應到適應的不斷矛盾過程中，從而推動檔案管理工作向前發(fā)展。

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目前員工檔案整理服務在川內的企業(yè)當中都有出現什么現狀和問題?不知道的一起來看看下面這篇文章吧。

(1)檔案編目流程繁瑣低效、整理時間冗長 傳統(tǒng)方式下，檔案入館后先需進行分類、排序，并去裝釘，然后由人工撰寫檔案盒的相關信息，較后手工抄寫檔案目錄，并將目錄連同檔案一起封裝入檔案盒內。這種手工處理方式耗費大量勞動和時間，使得整個流程既繁瑣又低效。

(2)檔案存放次序較易被打亂，檔案查閱耗時長 雖然檔案一般都分類存放，但是在檔案存取過程中，由于人工操作的隨意性和一些不可避免的錯誤，一旦檔案存取時沒有按規(guī)定存放在的位置，需要將所有的檔案篩選一遍，造成查找困難。

(3)檔案的盤點操作不科學由于檔案數量眾多，且檔案材料都封裝在檔案盒內，每個檔案盒內存放的檔案種類、數量均不相同，如果要拆開每個檔案盒進行盤點，那將是一項十分龐大的工程。

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檔案管理具體流程都有什么呢，今天小編就詳細給大家介紹一下，對這方面感興趣的可以一起來了解一下。

檔案收集、員工檔案整理、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統(tǒng)計、檔案編輯和研究、檔案提供利用。

檔案實體管理分收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計等工作環(huán)節(jié)；檔案信息開發(fā)又分信息加工和信息輸出兩部分，信息加工由編制目錄、編輯文獻匯編和編寫參考資料構成，信息輸出由提供閱覽、、咨詢、函調、外借以及出版、展覽等多項服務活動構成。整個檔案管理系統(tǒng)及其子系統(tǒng)在運行中都形成反饋機制。

隨著檔案管理現代化的發(fā)展，還將對檔案管理工作的結構產生新的影響。檔案管理的終目的是提供檔案信息為社會實踐服務，檔案管理系統(tǒng)的結構即根據這一目的而設置。其中每項工作都必不可少，并有一定程序。

它們組成一個有機整體，為實現檔案管理系統(tǒng)整體功能而發(fā)揮各自的作用，同時也相互關聯、相互制約。例如價值鑒定工作有時與收集、整理工作結合進行，甚至在文件立卷歸檔時就進行初步鑒定。