勞務(wù)派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。

勞務(wù)派遣，是目前國際流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點是“用人不養(yǎng)人”。用工單位根據(jù)工作需要，向?qū)I(yè)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人才的標(biāo)準(zhǔn)條件，由專業(yè)派遣機(jī)構(gòu)選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權(quán)利義務(wù)明確的多贏格局。

勞務(wù)派遣，保證有限的就業(yè)機(jī)會優(yōu)先分配給有效率的群體。 使得被派遣勞動者無后顧之憂，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。被派遣勞動者人、檔分離，激發(fā)他們的工作積極性、創(chuàng)造性；同時被派遣勞動者可以憑借個人能力實現(xiàn)自身價值。

勞務(wù)派遣業(yè)的誕生較之以往的勞動契約而一言，就是勞動契約之雙方當(dāng)事人演變?yōu)榕汕卜?、要派方和勞動者三方?dāng)事人，使直接雇傭演變?yōu)殚g接雇傭。如果說，勞務(wù)派遣業(yè)產(chǎn)生初期存在著主觀擬制勞務(wù)派遣的嫌疑，甚至也存在濫用勞務(wù)派遣的嫌疑，但不能否認(rèn)的是勞務(wù)派遣的產(chǎn)生有其客觀性和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值，其中之一就是部分領(lǐng)域無法實現(xiàn)直接雇傭。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思？

勞務(wù)外包指的是將公司關(guān)于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交給專業(yè)的勞務(wù)外包公司處理，公司只需要支付外包服務(wù)費就可以，不涉及到人員的管理。

勞務(wù)派遣指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，選擇與勞務(wù)派遣公司合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求，派遣相應(yīng)的人才去企業(yè)服務(wù)。企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費給勞務(wù)派遣公司就可以了，派遣人員的管理由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。