勞務外包有以下優(yōu)點：

1、職工的錄用及調檔

2、社會保險金和公即金的轉移

3、各類辦事組織和政策復雜多變，一出過失，讓公司遭受法律費事和經濟損4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事司理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和人事業(yè)務外包，為您躲避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低本錢，為企業(yè)增值，讓職工滿意，提高人事辦理的功率和核心競爭力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場經濟發(fā)展到必定階段的產物，實施終身雇傭制。但不是“一進企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不管干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業(yè)招聘職工后，為了調查職工的實踐作業(yè)才能、作業(yè)態(tài)度、為人處世狀況而往往會給予必定的試用期(一般從幾天到三個月不等)

經過這個試用期來調查一個職工的綜合才能，看其能否適應這份作業(yè)以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司會與之簽定正式的勞作合同。這時你便是一個正式職工了。

人力資源外包服務多少錢

人力資源外包是指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業(yè)的人力資源機構來管理。

企業(yè)和外包公司良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要的員工多，很容易出現(xiàn)用工風險，通過人力資源外包公司勞務派遣員工能有效的降低用工風險，提高工作效率。

很多的公司都會選擇將一些職能外包，例如社崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計花費是很大的，但是，通過外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時又能幫助公司辦理好相人事事務。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后都會選擇人事部分崗位職能外包。

人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務費、辦公管理費等。人力資源外包公司根據合作企業(yè)的大小收費標準是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對于企業(yè)來說費用越少，但是，對于一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的。

勞務外包的法律風險及防范：

商業(yè)秘密泄露風險。

外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關系，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強，極易導致公司的商業(yè)秘密泄露。

對于核心關鍵業(yè)務崗位或可能接觸到公司商業(yè)秘密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現(xiàn)好的外包員工考慮轉為派遣或者正式的合同用工，更好的發(fā)揮人才的作用，守護企業(yè)的商業(yè)秘密。同時，在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對勞務外包企業(yè)的追償權。

隨著勞務派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務外包的形式必將出現(xiàn)一個新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動者的維權意識不斷提高，法律對于勞務外包的規(guī)范也只是時間問題。本文雖然對勞務派遣與外包的法律風險與防范提出來些許的對策，但也僅是立足于當下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動風險，還是需要通過規(guī)范的手段進行人員管理，實現(xiàn)合法合規(guī)、有序的運轉，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。

勞務派遣的轉正

在法律上沒有關于勞務派遣員工轉正的明確規(guī)定，取決于勞務派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定。

勞務派遣的待遇

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。但實際執(zhí)行中，福利待遇仍普遍有區(qū)別。當用工單位無同類崗位時，勞務派遣仍需要向勞動者，參照當?shù)鼗竟べY水平，支付報酬。