勞務(wù)派遣合同為短期限是多久?

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。乃勞動派遣合同為短期限為2年。

勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么不同?

沒有不同，均是勞動合同，只不過合同簽訂的對象不同而已。準(zhǔn)確的說，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)與用工企業(yè)之間的約定，因而你作為勞動者，還要與勞動簽訂勞動合同，亦便是所謂 的正式合同。

勞務(wù)人員退休辦理要怎么做?

新交納所需資料：

1、營業(yè)執(zhí)照(三證合一)副本復(fù)印件;

2、法人;

3、稅務(wù)證;

天津公積金代繳公司

不論你是普通員工仍然勞務(wù)派遣(外包)人員，如果你達(dá)到法定退休年齡，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，你便可以退休。那麼，勞務(wù)人員退休辦理要怎么做?天津勞務(wù)派遣總結(jié)了一些流程。

當(dāng)服務(wù)調(diào)度員達(dá)到退休年齡時，誰來辦理退休手續(xù)

退休人員可以分為兩種情況：一種是單位的保險人員，另一種是個人出資者。

1，參加單位保險的員工，應(yīng)當(dāng)向區(qū)、縣人力資源與社會保障行政部門申請用人單位退休。

2，個人投資者應(yīng)當(dāng)向區(qū)、縣人事服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)、街 天津勞務(wù)派遣公司哪家好 道勞動保障服務(wù)機構(gòu)、檔案保管機構(gòu)提出書面申請，并且報人事社會科學(xué)行政部門辦理退休手續(xù)。

招聘渠道豐富。

企業(yè)為什么不自己招聘人才，而委托外包公司把人才送到企業(yè)去工作呢？由于企業(yè)不能迅速招聘大量，而外包公司由于擁有大量的人才儲備，招聘渠道豐富，所以可以快速招聘大批人才。天津外包公司說信任只要在經(jīng)營多年暫時工外包的，在人才儲藏方面都是有必定的人才的。外包公司將多渠道發(fā)布招聘信息，加快成本任務(wù)，因此招聘渠道豐富，也是外包公司的特點，使招聘工作能夠盡快完成。

培訓(xùn)與時俱進。

無論是什么項目都有相關(guān)人員在崗，但人才的能力也是臨時性勞務(wù)外包公司的一項措施。隨著科技崗位發(fā)展的要求也在不斷變化和創(chuàng)新，各勞務(wù)派遣公司都會讓后備人員跟隨公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)新的知識和技能，以適應(yīng)崗位的變化。