天津勞務(wù)派遣的作用和意義

勞務(wù)派遣的作用和意義

（一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實際問題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開展。

（二）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，既能及時滿足用人單位對不同類型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。

（三）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，原有的福利待遇和管理制度不會發(fā)生變化，員工因有勞動合同的保護(hù)和約束，會更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務(wù)派遣既能減輕企業(yè)在勞動、人事等方面的工作負(fù)擔(dān)，又能節(jié)省很多費用（如實施勞務(wù)派遣后，根據(jù)國家規(guī)定可參照流動就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會保險，這樣便使用人單位降低了一定的費用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

天津勞務(wù)派遣

（四）采取天津勞務(wù)派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔(dān)一定的風(fēng)險和責(zé)任，又解決了用人單位與勞動者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動者間的勞動爭議，由勞動者因違反規(guī)定被解除或終止勞動關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。

另外，由于派遣機構(gòu)的工作人員比較熟悉勞動、人事相關(guān)法規(guī)，還能協(xié)助用人單位人力資源部門完善管理等業(yè)務(wù)。

天津勞務(wù)派遣公司告訴你,從法理上說

天津勞務(wù)派遣公司告訴你，從法理上說派遣公司是為派遣合作單位提供方便用工的一種新型用工型式。但是在我們國家法律上的問題與國情存在很大的矛盾,不該派遣的崗位也采用派遣用工，這樣就能為企業(yè)減少大量的人員管理成本與糾分,所以大多數(shù)企業(yè)都大量招入勞動派遣工。

天津勞務(wù)派遣公司

派遣工與正式工在工作性質(zhì)上沒有什么差別，甚至部分崗位的派遣工比正式工還要重要還要辛苦，給很多企業(yè)單位抓住了空子。但是天津勞務(wù)派遣公司告訴您，我們找的工作幾乎比正式工還要輕松的工作，將大量的正式職工派遣合同。使企業(yè)人力成本大幅下降，但派遣工因為法律上的輔助崗位的定性，使得工資往往是以工資加上微簿的加班費構(gòu)成。

國外不同，雖然也采用派遣用工，但派遣工與正式工的待遇相差甚少，而且勞工法保護(hù)派遣工工資。所以，我們的法學(xué)界學(xué)人家的很快，但完全沒有注意到我們的社會大環(huán)境。所以不管國內(nèi)還是國外都是沒有太大的差別，相信您對勞務(wù)派遣有所了解了吧，之后天津勞務(wù)派遣公司會再持續(xù)更新關(guān)于勞務(wù)派遣的消息。

勞務(wù)派遣員工的加班費發(fā)放

勞務(wù)派遣員工的加班費發(fā)放：根據(jù)《勞動合同法》第62條的明確規(guī)定，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。所以勞動派遣人員的加班費用應(yīng)該由用工企業(yè)發(fā)放。

被派遣的工人應(yīng)對社會保障進(jìn)行處理。根據(jù)《暫行規(guī)定》的規(guī)定，派遣單位有義務(wù)按照《國家條例》和《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定和社會保險的有關(guān)手續(xù)，為派遣員工繳納社會保險費。天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，無論如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員支付社會保險費，不得相互推開，被派遣人員的權(quán)利和利益，派遣工也是有權(quán)利的。

勞務(wù)派遣行業(yè)將以這種方式消失嗎?

正如許多人所知，勞務(wù)派遣作為一種近興起的服務(wù)業(yè)，不僅在任何時候都受到人們的關(guān)注，而且也受到國家的關(guān)注。天津勞務(wù)派遣公司表示，國家推出了很多關(guān)于勞務(wù)派遣用工的政策，一方面起約束作用，另一方面也推動了勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。 然而，由于勞動用工制度的完善，勞動力服務(wù)和其他方面存在漏洞，因此許多勞務(wù)派遣勞動者、甚至外部世界仍有很多關(guān)于服務(wù)業(yè)的抱怨，甚至存在排斥者。那么，照這樣下去，勞務(wù)派遣行業(yè)將以這種方式消失嗎？