勞務(wù)派遣基本條件

勞務(wù)派遣基本條件

1. 遵守國(guó)家，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無不良社會(huì)記錄；

2. 身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作；

3. 自愿接受勞務(wù)派遣。

蕪湖安江是工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)碰到什么問題

隨著企業(yè)生產(chǎn)需求增加以及對(duì)于成本控制的考慮，越來越多的企業(yè)開始對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但是由于企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣了解并不多。因此，也會(huì)存在許多的顧及，而且在這過程中會(huì)遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)碰到什么問題把！

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。

特別是對(duì)于那些剛開始嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會(huì)選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)力供應(yīng)速度慢，員工實(shí)力差等問題，因?yàn)檫@一類的勞務(wù)派遣公司可能并沒有合適的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，不能滿足企業(yè)急需的勞動(dòng)力補(bǔ)充。

同時(shí)還可能會(huì)出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，一定要先通過各種渠道對(duì)整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)，對(duì)即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個(gè)充分的了解。

另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所了解，對(duì)此，一些企業(yè)可能會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)，那就是勞務(wù)派遣用工數(shù)量越多越好，但相關(guān)的法律對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現(xiàn)階段只能做為對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的一種補(bǔ)充，并不是企業(yè)主流的用工形式，企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)，仍然要遵守相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應(yīng)的勞動(dòng)法制度。

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意比例控制，你不要覺得一個(gè)公司20個(gè)正式員工，我再讓勞務(wù)公司給我找個(gè)100個(gè)派遣工干活就可以了，一旦被勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽(yù)。

另一方面，你招聘勞務(wù)員工也要注意勞動(dòng)法的連帶責(zé)任問題，不要覺得這些勞務(wù)員工不是正式工，你就他們的合法權(quán)益，比如996加班等。勞動(dòng)法也是保護(hù)勞務(wù)派遣員工，作為實(shí)際的用工企業(yè)，當(dāng)然也要合法合規(guī)地使用及管理他們?？傊?，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國(guó)家對(duì)企業(yè)用工管理越來越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來。