有些看不見的東西，會潛意識的影響每個人的工作熱情，進而影響整個公司的銷售力或運勢。

現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的公司在意企業(yè)文化墻的裝飾和設計。

尤其是在互聯(lián)網(wǎng)化之后，它們喜歡與眾不同，走自己的路，用互聯(lián)網(wǎng)思維來品牌文化。

加上現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的多是些80后、90后，他們相對來講思維靠前，樂于接受新鮮的事物，整個團隊的熱情也很高，喜歡新穎刺激充滿激情的挑戰(zhàn)。

       說到室內(nèi)墻體墻面彩繪，這里我就要給大家科普一下了，大家出門吃飯，乃至在出門在外都能留意到很多墻體彩繪，字面上的理解就是直接在墻壁上進行作畫，起到裝飾美觀的作用。這種文化墻存在的目的是宣傳醫(yī)院救死扶傷的義務，同時也給醫(yī)院緊張的氣氛帶來一些溫情。然而墻體彩繪的優(yōu)勢也是顯而易見，主觀表達的色彩濃厚，而且不占室內(nèi)空間，簡單粗暴的表達屋主的內(nèi)心。

      墻體彩繪在近幾年逐漸火熱起來，從一開始的動物園，室外公共場所，到如今的家庭室內(nèi)也被廣泛接受，可以說是前景很好了。至于室內(nèi)墻體彩繪公司的話，個人覺得看自己，因為每個人想要的效果不一樣，藝術感效果有所不同。

企業(yè)文化墻。對于一個企業(yè)來說，是很有必要做文化墻的，一來可以宣傳公司理念，企業(yè)文化。而來也能美化墻面，提升企業(yè)的整體形象。文化墻位置的選擇，企業(yè)文化墻一定要選擇在量多的過道，或者大廳，人來人往，也會加深文化墻在員工心中的印象。而文化的載體，比如故事、產(chǎn)品、儀式慶典等，就具有很強的時效性，變化較大。那在內(nèi)容的選擇上呢？這個就要因企業(yè)而異了，傳統(tǒng)行業(yè)比較適合成熟穩(wěn)重風格，以倡導文明，學習黨的政策為主進行繪制。新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就可以加一些新潮的元素，彰顯企業(yè)的個性標簽。

中國孔子說"性相近也，習相遠也"，將人性分為天性與后天習得;北宋張載的性二元論，又把人性劃分為氣質之性與天命之性。辯證唯物主義認為，不存在先驗的人性和先驗的善惡之分，任何現(xiàn)實的人性都是在遺傳因素的基礎上，在社會環(huán)境中，人的主客觀相互作用的結果，其中人的社會實踐活動對人性的建構有決定意義。領導是企業(yè)“隱性”的文化理念，即核心價值觀、愿景和使命的設計者和傳播者。在西方現(xiàn)代心理學界，有三種典型代表:①弗洛伊德精神分析強調(diào)以人的本能解釋人的全部和行為 ，是一種本能決定論或遺傳決定論;②行為主義走向另一極端，否則天生本能，主張人的一切行為、本性均由后天習得，是刺激-反應的聯(lián)結及其系統(tǒng)化，是一種反本能論或環(huán)境決定論;③人本主義心理學既反對本能決定論又反對習得論，主張人性是似本能的，即人的欲望或基本需要在某種可以覺察的程度上是先天的，但與此有關的行為或能力、認識或感情不一定是先天的，可能是后天經(jīng)過學習或引導而獲得或表現(xiàn)的。馬斯洛認為，人性是人的全部屬性的總括，似本能需要是人性的集中表現(xiàn)。