錦繡人才人才派遣

優(yōu)勢對企業(yè)而言

人才派遣用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違1紀、辭退等諸多進出手續(xù)和勞動管理工作由專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)派遣公司承擔。

人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構(gòu)及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內(nèi)容進行監(jiān)督考核，復雜的人事事務(wù)則由派遣機構(gòu)完成。

風險應(yīng)對措施:降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風險，降低法律糾紛發(fā)生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務(wù)。

派遣時機1、工作量驟增時:一年當中某一時段，企業(yè)對人才的需求高于平常例如會計部門年終結(jié)算、客服部門需擴充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。

2、臨時人力補充:員工因個人因素請假(年假、產(chǎn)假等)或突然離職，往往會造成同事間的工作負擔，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時性的人力補充、充分滿足企業(yè)需要;

3、為受編制、計劃等政策限制的機關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類所有制企業(yè)有較大流動性崗位和需實行更加靈活的人事管理的崗位;為引進在職人員、離退休人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同。

用人單位只需與人才派遣機構(gòu)簽訂一份人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對人才的使用，不與人才本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當說，以'不求所有、但求所用'為特征的人才派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。在人才交流協(xié)會或地方性的人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會中，也沒有人才派遣分會或者說專業(yè)委1員1會。

勞務(wù)派遣對勞動者的好處

1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡單。2、更全1面、周到的服務(wù)：專業(yè)公司資1深的人力資源顧問，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。3、當派遣員工的權(quán)1力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵1犯個人的權(quán)益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調(diào)。4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺。5、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒有關(guān)系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費。6、在工作之余，公司將會幫你進行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。人才進入人才派遣機構(gòu)，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動人事關(guān)系有了著落，找到了一個?？康母蹫?，等候派遣機構(gòu)的派遣。