不需要交社會保險

不需要交社會保險：基于對于含義的錯誤理解，企業(yè)當然認為是不需要繳納社會保險的。但正如上文所述，與用人單位建立的是勞動關(guān)系，因此用人單位有義務給繳納社會保險。有些企業(yè)雖然知曉與建立的是勞動關(guān)系，但因為存在很大的不確定性，繳納的手續(xù)繁瑣，成本增加，因此也不愿意為繳納。這就使企業(yè)在雇傭時處于“裸奔”的狀態(tài)。

工資屬于“工資”還是“勞務報酬”：1、按月正常發(fā)放工資的發(fā)放的屬于工資，應該正常填寫工資薪金報表。2、如果員工沒有按月支付工資，或沒有簽訂勞動合同，則屬于勞務報酬。這是工資收入與勞動報酬收入之間的主要區(qū)別，在這種情況下，所謂的工資，實際上是勞動服務的報酬，應以勞動報酬所得收入為準，勞動報酬所得收入所得收入應扣留和扣留，并在個人所得稅上重新計算。

企業(yè)如何通過短期工外包解決用工難的問題

企業(yè)如何通過短期工外包解決用工難的問題 以服務外包的形式，外包與人力資源公司，現(xiàn)場設備租賃協(xié)議簽署的協(xié)議。由外包公司派工人進行生產(chǎn)和現(xiàn)場管理，“服務外包企業(yè)吸納人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高管理效率和員工等方面發(fā)揮了顯著的作用。同時，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，充分實現(xiàn)個人自主擇業(yè)。 對于企業(yè)來說，外包非核心，事務性，重復性的業(yè)務，不僅可以降低用工總成本，增加利潤，還可以讓企業(yè)更注重研發(fā)設計，品牌營銷，增強企業(yè)的核心競爭力，像蘋果一樣，只關(guān)注微笑曲線的兩端，中間的加工，生產(chǎn)過程外包。 使用勞務服務外包后，這些影響員工工作再也不用擔心后找不到工作了。勞務派遣有這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務管理外包物流公司，就是一個企業(yè)、員工發(fā)展之間的橋梁與紐帶，也是中國企業(yè)與員工的雙重保姆。