勞務(wù)派遣工權(quán)利相等

    盡管法律嚴(yán)肅性不容置疑，有人和勞務(wù)派遣工對(duì)法案能否真正落實(shí)到位表示擔(dān)憂，因?yàn)橐恍┑胤剿^的“中國(guó)式zhi法”，很可能讓勞務(wù)派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業(yè)內(nèi)人士戲社bao代理稱勞務(wù)派遣工就是穿了個(gè)“馬甲”。 　　采訪中，一些國(guó)有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務(wù)外包形式解決勞務(wù)派遣公司的規(guī)范問題。盡管用工方認(rèn)為此舉不過是過渡期的無奈之舉?？稍诓簧贅I(yè)內(nèi)人士和勞務(wù)派遣工看來，實(shí)際上這都是借口，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。

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勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

    勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的安全事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的基礎(chǔ)?？s小貧富差距 應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實(shí)到位，終實(shí)現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對(duì)待，規(guī)范勞務(wù)派遣，di zhi勞務(wù)外包，外委。

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什么是正式員工和勞務(wù)派遣

    1、正式員工是和工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，他們繳納保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)了問題，需要和工作的單位之間處理。

    2、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個(gè)單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。

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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    wei法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。