團建

杭州會玩兒科技有限公司位于美麗的人間天堂--“杭州”，致力于為國內外企業(yè)和事業(yè)單位的團隊建設方案及賽事活動方案、企業(yè)文化塑造方案等需求提供解決之道，提供具有現(xiàn)代管理觀念與技能的拓展培訓課程和各種趣味新穎的團隊活動方案。我公司服務項目包括：真人CS，絕地求生，趣味游戲，親子活動，篝火晚會，音樂晚會等多種戶外拓展項目。公司自成立以來致力于體驗式培訓課程及團隊活動形式與發(fā)展的研究工作，期間為眾多中外企事業(yè)單提供團建拓展訓練服務，增強團隊配合及協(xié)作能力。

團建

問問題公司真的會建立一支優(yōu)的團隊嗎？不。人們組建了一支優(yōu)的團隊，而這些團隊是由人組成的。要建立一支優(yōu)的團隊，您必須首先從人開始。人們希望被傾聽，但是學會積極傾聽是非常困難的。作為管理者和，很難平息內心的雜音，拋開無數(shù)的想法和計劃，讓自己把注意力集中在眼前的時刻。作為一個團隊，彼此保持空間，傾聽而不只是等待說話，傾聽沒有判斷，積極傾聽和詢問是一種需要實踐的技能。但是一個偉大的團隊是一個人們真正聽到的地方，在那里，合作和企業(yè)文化被培養(yǎng)并受到強烈的保護。保持好奇心“優(yōu)的企業(yè)可以創(chuàng)建愿景，明確表達愿景，熱情地擁有愿景，并不懈推動其實現(xiàn)。

團建

團建如今已經成為各大公司或是企業(yè)文化中不可缺少的一部分，不少企業(yè)在組織團建的時候還會為員工們定制文化衫，讓團建看起來更加有組織感和儀式感，這也成為企業(yè)公司吸引人才的一種個利。但是要做好一次團建也不是那么容易的一件事情，要讓員工從不想?yún)⑴c到敷衍參加再到后面投入其中，享受團建的樂趣。團建如今已經成為各大公司或是企業(yè)文化中不可缺少的一部分，不少企業(yè)在組織團建的時候還會為員工們定制文化衫，讓團建看起來更加有組織感和儀式感，這也成為企業(yè)公司吸引人才的一種個利。但是要做好一次團建也不是那么容易的一件事情，要讓員工從不想?yún)⑴c到敷衍參加再到后面投入其中，享受團建的樂趣。

團建

團建需要樂意參加，不能讓員工強顏歡笑參加團建，就是團隊建設。但我發(fā)現(xiàn)，身邊的朋友多數(shù)對搞團建持不歡迎和躲避態(tài)度。為什么形成這樣的局面。記得還在一家單位的時候，也是搞團建，去一家所謂準軍事訓練基地、游戲、強度競技之類，但半天下來，大家都是叫苦不迭，而且因為國企的關系，也在身邊玩（有點監(jiān)督和強迫的意思），多數(shù)人放不開，感覺就像在完成一次不樂意的苦役，和平常工作差不多。話說回來，團建是否需要，到底應該怎么搞，多數(shù)人喜歡還是厭惡？原因何在？有人說，現(xiàn)在的拓展和團建，主要問題在于承辦拓展和團建機構水平不高。承辦機構人員就憑著幾個游戲套路和背的管瓜爛熟的慷慨言辭，去教那些三四十歲打工或者管理十幾年、幾十年的人什么是團隊，什么是管理。這的確是個問題，搞團建的承辦機構人員許多是些剛畢業(yè)的體?；蛘唧w職院孩子或者剛退伍的，往往缺乏專業(yè)經驗，也缺乏對團建公司企業(yè)的了解，很難有什么量體裁衣的團建策劃執(zhí)行。許多人參與進來，一是由于公司強令，二心底里對這種低智商的游戲活動抱鄙視態(tài)度，自然就抵觸了。公司需要團建，這是企業(yè)文化和訓練團隊協(xié)作的一部分。你不能和公司同事很好的融合，協(xié)作，不能去認可公司的理念，不能去融進公司的氛圍，那你留在那里做什么呢？不是團建不好，而是你的出發(fā)點就不好。但要想通過一兩次團建融洽關系有點異想天開，也有點所難，關系融洽不可能一蹴而就，更不要在團建活動中強迫玩過頭了。比如一位女就分享了她的經歷：公司團建變成惡心的拓展加了。記得惡心的一次是要去擁抱一個完全不認識的男同事，同時還要說我喜歡你，我直接拒絕了，這太人了。團建需要創(chuàng)意看到了吧，團建是需要設計的，也要人性化的，體現(xiàn)尊重的。這種就屬于強迫，甚至有點過分了。