勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬

勞務派遣單位注冊資本不得少于200萬。 此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務派遣市場秩序，嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力， 加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務派遣市場，擾亂勞務派遣秩序， 盤剝被派遣勞動者的合法利益。 不得向被派遣勞動者收取費用。 我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。

勞務派遣單位需要按照勞動法為員工購買五險一金

正常的勞務派遣工，也是需要與勞務派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同，那么勞動者的權利就會得到勞動法的保護。那么勞務派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金，且相關的福利待遇，必須在勞動合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動者對于合同中的相關福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務公司簽訂勞動合同。雖然用人單位確實，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時向勞務派遣單位退回勞務工。但是勞務派遣單位，必須為勞動者安排工作，即時這期間勞動者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務公司也必須按照勞動合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務派遣單位，不能隨意解除勞務工的勞動合同，如果勞務派遣單位強制解除與勞動者訂立的勞動合同，那么勞務公司必須按照勞動法所規(guī)定的，對該勞動者進行相應的經(jīng)濟補償。

輔助性崗位是企業(yè)非主營業(yè)務崗位

輔助性崗位是企業(yè)非主營業(yè)務崗位。首先，主營業(yè)務崗位與非主營業(yè)務崗位是相對而言的，比如，保安崗位在很多公司屬于非主營業(yè)務崗位，但保安在保安公司就屬于主營業(yè)務崗位；其次，非主營業(yè)務崗位在實體上應結合用工單位的行業(yè)特點，符合正常人的一般常識性判斷；后，非主營業(yè)務崗位的認定應經(jīng)過職工或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

什么是勞務派遣?企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要

什么是勞務派遣？ 企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。 勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。 勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》 實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。