人事代理制主要程序:

1、單位辦理人事委托管理的首先向當(dāng)?shù)厝耸麓頇C(jī)人事代理制程序圖構(gòu)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《人事代理申請(qǐng)表》，并提供被委托單位的法人資格證明、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)發(fā)展概況和人員名冊(cè)；個(gè)人辦理人事委托，屬畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)干部須提供人事主管部門(mén)的分配手續(xù)。屬已參加工作的，須提供與單位正式脫離用人關(guān)系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉(zhuǎn)遞。

2、代理機(jī)構(gòu)接到單位或個(gè)人的申請(qǐng)后，要及時(shí)審查有關(guān)證件和材料，并調(diào)查委托單位或個(gè)人的情況。然后，雙方簽訂人事代理合同書(shū)。合同期最短為一年。

3、委托單位或個(gè)人按合同向人事代理機(jī)構(gòu)支付人事代理費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按人調(diào)發(fā)[1990]5號(hào)文件執(zhí)行。

4、代理機(jī)構(gòu)按合同履行職責(zé)，承辦代理業(yè)務(wù)。

5、委托人事代理單位（或個(gè)人）須在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，帶合同書(shū)及材料到代理機(jī)構(gòu)重新辦理有關(guān)手續(xù)，逾期不辦者，從代理機(jī)構(gòu)發(fā)出書(shū)面通知之日起終止代理關(guān)系。

6、合同雙方如需解除合同，須提前三十天告知對(duì)方。代理機(jī)構(gòu)在履行合同時(shí)如有違約，委托單位和個(gè)人有權(quán)上告代理機(jī)構(gòu)的上級(jí)行政主管部門(mén)。

人事代理制是對(duì)人才社會(huì)化觀念的再認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會(huì)性，是全社會(huì)的財(cái)富，為國(guó)家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對(duì)單位產(chǎn)生依附關(guān)系，普遍對(duì)下崗、失業(yè)有恐懼感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是對(duì)人才的社會(huì)化管理，把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開(kāi)來(lái)，使各類(lèi)人才割斷了以人事檔案為核心的對(duì)單位的依附關(guān)系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。

1、政府部門(mén)所屬的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)

2、規(guī)范、安全的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理 良好的社會(huì)公信度

3、完善的服務(wù)功能 專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)

4、龐大的人才信息資源和客戶資源 全市第.一的硬件設(shè)施。

    人事代理是指政府人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個(gè)人委托，并以協(xié)議方式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，為單位和個(gè)人提拱專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的人才人事服務(wù)。它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式，是人事管理社會(huì)化的重要標(biāo)志，其相關(guān)的政策，確定為人事代理制度。