為什么企業(yè)要開展團(tuán)建活動？

伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展與成長，不斷有新鮮的血液注入，為了加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)踐企業(yè)文化，提高員工們的團(tuán)隊(duì)意識以及溝通能力，能夠打造出一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、充滿激情的團(tuán)隊(duì)。在開展團(tuán)建的過程里大家都摒棄了一切，在團(tuán)建教練的帶領(lǐng)下全身心的投入到了團(tuán)建中。

在企業(yè)管理的過程里，員工對自己工作的責(zé)任心是所有問題的根源，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是所有問題的外在表現(xiàn)。責(zé)任的關(guān)鍵在于思想，執(zhí)行的關(guān)鍵在于力量。在很多時(shí)候并不是員工不會采取行動，而是他們會經(jīng)常抱著一種嘗試的心態(tài)去面對問題。一旦遇到什么挫折打擊，就會心生會膽怯，就不敢再繼續(xù)前進(jìn)了，從而也就養(yǎng)成了遇事總拖延、找借口的壞習(xí)慣，也就導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力度不足。

團(tuán)建活動是建立團(tuán)隊(duì)信任感非常重要的途徑。通過團(tuán)建活動建立個(gè)體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時(shí)讓大家在團(tuán)建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團(tuán)隊(duì)而言，對帶頭人的信任至關(guān)重要，需要通過精心設(shè)計(jì)的團(tuán)建活動，讓員工了解帶頭人的能力、態(tài)度、理念、品德以及性格特點(diǎn)，相信能帶領(lǐng)他們干出一番事業(yè)。

如何組織團(tuán)建活動

團(tuán)隊(duì)建設(shè)是植入企業(yè)文化，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識、競爭意識、協(xié)作意識，從而提高團(tuán)隊(duì)效能和績效非常重要的手段。”正是因?yàn)橛羞@樣的認(rèn)知在，團(tuán)建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團(tuán)建內(nèi)容執(zhí)行過程中變樣，造成的結(jié)果是，不少員工視團(tuán)建為洪水猛獸。

除了一些常規(guī)的放松游玩之外，那么就是需要一些難度不高但是具有一定協(xié)作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養(yǎng)感情，同時(shí)又不會達(dá)到競爭的程度。

形式單一、缺乏創(chuàng)新而且占用休息時(shí)間的活動，對新人還有點(diǎn)吸引力，但參加過幾次之后，熱情度就會下降，這是團(tuán)建活動的大忌。

那么團(tuán)建的活動形式一共有哪些呢?（1）趣味運(yùn)動會團(tuán)建活動趣味運(yùn)動會是近幾年非常盛行的一種團(tuán)建方式，而且并不僅僅局限于室外，相比起傳統(tǒng)的運(yùn)動會，趣味運(yùn)動會需要的場地更加隨性，即可以在室內(nèi)也可以在戶外，如果公司企業(yè)本身場地比較大的話，那么就可以在企業(yè)公司內(nèi)舉辦這樣的運(yùn)動會。也有不少人認(rèn)為趣味運(yùn)動會即是多種多樣融合運(yùn)動的趣味游戲。趣味運(yùn)動會本身注重的就是趣味性，所以參與難度不大，不需要的訓(xùn)練，直接上手玩即可，所以很容易調(diào)動大家參與的積極性。而且對于企業(yè)來說趣味運(yùn)動會也是經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的一種團(tuán)建活動，場地也沒有什么特別的要求，只需要將活動的道具準(zhǔn)備充分，或是對場地進(jìn)一步布置一下即可。