勞務(wù)公司只是按照員工生產(chǎn)工時(shí)計(jì)算工資。假如公司付給勞務(wù)公司每小時(shí)15元，而勞務(wù)公司付給員工可能就每小時(shí)12元左右。一般需要的企業(yè)都是比較忙的季節(jié)，一天的勞動(dòng)工時(shí)11小時(shí)計(jì)算，勞務(wù)公司就能從一名員工身上抽取的利潤(rùn)就是三十多元。一般3-5人左右的小型勞務(wù)公司常年掌握勞務(wù)數(shù)量在150到300人左右，保守一天的利潤(rùn)就在4500元左右。而一些大型的勞務(wù)公司常年掌握的人員數(shù)量在1000-1500人左右。

6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)關(guān)系由社會(huì)法中的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

（7）合同的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、履行的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門可以給與行政處罰等；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任中的違約或者侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

2、個(gè)人與非個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系主體的審查要點(diǎn)

提供勞務(wù)者主張與法人、人組織之間存在勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的書(shū)面約定等相關(guān)證據(jù)，以及實(shí)際提供勞務(wù)的情況審查主體是否適格。個(gè)人與非個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的主要情形包括：

（1）個(gè)人向勞務(wù)用工單位提供臨時(shí)性勞務(wù)。勞務(wù)雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞務(wù)內(nèi)容具有臨時(shí)性且并非用工單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)組成部分，故不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。