勞務外包的法律關系

相比勞務派遣，勞務外包法律關系相對簡單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。目前，我國法律法規(guī)尚未對勞務外包做出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權利義務。從本質(zhì)上看，在勞務外包形式下，外包單位的主要義務為按照發(fā)包單位的要求，完成相關業(yè)務工作，交付業(yè)務成果，發(fā)包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。具體業(yè)務中，發(fā)包單位主要對外包單位的工作成果進行監(jiān)督驗收，對外包單位相關工作人員、具體工作過程并不進行管理。可見，勞務外包與承攬關系具有本質(zhì)上的一致性，實踐中也通常認為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關系，而適用《合同法》中有關承攬合同的規(guī)定保障和實現(xiàn)雙方之間交付業(yè)務成果、給付報酬等民事權利義務。

勞務公司業(yè)務:

1、勞務派遣服務：員工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險繳費、工資發(fā)放、工傷申報、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會保險掛1靠服務：為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險；保險人員的增加、減少和變動；代表勞務公司領取醫(yī)療保險卡和基本醫(yī)療保險人員存1折的手續(xù)；參保人員承擔津貼申領手續(xù)；醫(yī)療費用報銷業(yè)務;社會保險關系轉(zhuǎn)讓業(yè)務。

3、招聘代理服務：勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務;服務內(nèi)容包括招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。

4、勞務外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。

勞務派遣三性崗位的認定

臨時性工作崗位 ：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位：為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

對于勞動者是否屬于勞務派遣性質(zhì)的員工，應當如何掌握認定標準？

如果被訴單位主張勞動者系勞務派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務派遣關系不予認定，仍應將該被訴單位作為用人單位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表1大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。