企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的:

1、企業(yè)或各個崗位正常替補流動引起的職位空缺;

2、企業(yè)的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的計劃總業(yè)務量，需要補充;

3、企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;

4、滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求。

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