為什么要選擇出國打工?

首先肯定是出國打工的工資比國內高，因為海外的發(fā)達國家普遍人口較少且老齡化嚴重，所以他們稀缺勞動力，而且也正是因為這些國家的高度發(fā)達，所以給予人民的基本保障權益也是非常完善的，國家規(guī)定的基本工資相較于其他亞洲人口大國也是會高一些的。以歐美國家為例，基本月薪都能有1w以上，亞洲的發(fā)達國家，基本月薪也都能達.8000-12000左右，這些薪酬范圍還只是針對于沒有什么技能的普通工種。而且在有資質認證的出國勞務公司派遣的工作都是正規(guī)的工作簽證，擁有法律權益收到法律保護。并且根據相對應的法律規(guī)定持正規(guī)工作簽證的人在工作時間到達一定時長時可以申請家人一起過去，未滿18周歲的子女還可以上當地的免費公立小學。因此對在國內工資較低的人來說，出國勞務是一個很好的賺錢機會。 出國勞務不僅僅只是打工，還可以豐富自己的閱歷，增加自己的人生經歷。而且因為出國勞務的國家主要以發(fā)達國家為主，并且對于歐美國家而言藍領職業(yè)是很受到尊重的。人們可以在出國打工的同時學習到當地的先進技術，這樣對于自己的特有技能也會有很大的提升。對于國內某些的領域，其技術和理念，還是略遜于發(fā)達國家。還有很多人是以去海外學習技術為主要目的，賺錢為輔，學成之后回國后創(chuàng)業(yè)，這樣的成功案例也不在少數。 總的來說，對于，肯吃苦，肯干活，肯受累，想要掙錢的人來說，就算你沒有技術，出國勞務也是個不錯的選擇。同時對于那些想學習技術然后回國發(fā)展的人，或者對于出國有長遠打算的人來說，出國勞務也是個不錯的選擇。真正出國之后雖然可能半年、一年都回不了國，但是通過短暫的與家人、朋友分別，獲得更好的明天這是非常值得的！

出國勞務派遣人力資源不足怎么辦

出國勞務派遣人力資源不足怎么辦 在這么一大批浩浩蕩蕩的出國勞務大軍中，有相當一部分是通過不正規(guī)渠道外出，發(fā)生勞務糾紛后，往往合法權益得不到保障。近以及我市相關部門大張旗鼓，開展出國勞務宣傳鎮(zhèn)區(qū)行活動，再次向廣大民工發(fā)出建議：出國勞務要走“正道”。?? 寫明所達到廚師等級的廚師等級考核證書原件和其譯成德文或英文并經有關外事辦公室認證的公證書；此外，中餐廚師資格須經后頁所列公司之一確認。提交的一切材料均應為原件，并須各附復印件兩份。本館和德國有關部門均可要求補交其它材料。 簽證申請只能由申請者本人親自提交。郵寄來的申請本館將不予受理，而予以退回。有的國家人力資源不足，急需要大量的人力，但是中國是個大的人力市場，在中國也許掙不到高額工資，但是去了另一個欠缺勞力的國外，工資也許會非常高，在國外賺了錢。 回國內花，這是很多務工人員的夢想，不僅僅是夢想，也是一個現(xiàn)實。在就業(yè)國的選擇上，我們首先要看這個國家的大環(huán)境，大環(huán)境景氣了，自然就業(yè)不會差，總之一點，出國勞務要知己知己，方能不戰(zhàn)不殆。

總結日本出國勞務小常識

為了保障外派務工人員的權益，規(guī)范外派勞務輸出市場，除了在省上一些有資質的大型企業(yè)建立長期的外派勞務業(yè)務外，當地還會設有一定的服務平臺。

 出國務工，既能掙錢也能長見識，可以說是一件大好事。目前，日本市場由于東南亞勞務和國內公司的不斷進入，技能實習生市場競爭十分激烈。因此，應努力提高外派人員質量，探索護士、會計、廚師等勞務外派，增加大學生技術型勞務外派比例，滿足國際勞務市場對nengli勞務和技術工人的迫切需求。

 日本出國勞務每一名外派勞務人員都要經過5個步驟的選拔：一、報名及初試；二、培訓；三、外方組織面試；四、強化培訓，辦理出國手續(xù)；五、派出。培訓合格人員辦理各項手續(xù)、交納出國費用后，由勞務經營公司派專員送至出境地。

 日本出國勞務是很多人的發(fā)財夢想，這不是天方夜譚是實實在在的事情，可是在準備出國之前我們應該注意一些事情，不能因為大意馬虎而出現(xiàn)差錯，畢竟身在國外，沒有在國內親朋好友的幫助，也許遇到事情會顯得無助。

 用很多人的話來說，日本距離中國相對較近，同時出國打工，既能賺取高額的打工費，還能學習新技術，也可以增加見識、開闊視野。這股“出國熱”催生了一個新的行業(yè)——出國勞務公司。