工作服是服裝公司的設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)出來的款式，工作服的不同款式風(fēng)格是來自服裝廠設(shè)計(jì)師的個(gè)人風(fēng)格和該企業(yè)的文化特色，而這兩者都受到地方性的文化的影響，工作服的根源就在于此。地方文化是由歷久以來的民族傳統(tǒng)文化的發(fā)展而形成的，包括共同的語(yǔ)言、地域、經(jīng)濟(jì)生活等等，它影響了這個(gè)地方的百姓的生活習(xí)慣和風(fēng)俗，也包含了人們的藝術(shù)風(fēng)格和服裝。工作服的文化也是地方性的文化發(fā)展而來。

公司員工工作服定制需要考慮的因素

針對(duì)性：工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費(fèi)群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個(gè)群體.一個(gè)部分.，其工作特性.個(gè)人與群體風(fēng)格.生理與心理需求.政治經(jīng)濟(jì)地位.文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計(jì)要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

 生產(chǎn)工作服是有一定工序的，客戶確定款式面料之后，需要采購(gòu)人員進(jìn)行采購(gòu)。面料到廠部之后，要制版、剪裁、在剪裁之后需要繡logo，全部繡好之后，開始排隊(duì)上車位，面料在車位上開始連接在一起，做成衣服樣式，全部做好下車位，需要大燙，整理線頭。因?yàn)榻y(tǒng)一制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。保溫性能：保溫性是夏季工作服定做材料必備的基本性能之一。紡織纖維中所含的靜止空氣越多，保溫性能就越強(qiáng)。比如，毛線比棉線更蓬松，保溫性就更好。