派遣主要涉及到三方的關(guān)系，分別是派遣公司、用工單位以及勞動(dòng)者，如果派遣被取消，影響zui大的無(wú)疑是這三者。 對(duì)派遣公司來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是跟它們簽訂的合同，如果派遣被取消，那么對(duì)整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，是毀滅性的打擊，大量的派遣公司會(huì)被1迫調(diào)整業(yè)務(wù)方向，甚至將會(huì)倒1閉。 對(duì)正在使用派遣工的用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。一方面取消派遣服務(wù)，可能直接造成用工單位的業(yè)務(wù)停擺，影響正常運(yùn)營(yíng)；另一方面，取消派遣服務(wù)后，用工單位需要自主招聘人才，用人成本上漲，或者轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬等模式。 對(duì)派遣服務(wù)中的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，取消了派遣服務(wù)，無(wú)疑是等于職業(yè)身份重新“洗牌”，大量的派遣人員可能將會(huì)失去工作

派遣用工模式并非只存在我國(guó)，國(guó)外派遣也很常見(jiàn)，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險(xiǎn)；2. 滿(mǎn)足勞動(dòng)集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時(shí)性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提供專(zhuān)1業(yè)服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題。 

而派遣作為我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國(guó)有企業(yè)中，它突破了國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務(wù)，無(wú)疑對(duì)國(guó)有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶來(lái)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

人才外包對(duì)提高企業(yè)效率有非常明顯的作用：

時(shí)效性：人才外包模式可以借助專(zhuān)1業(yè)領(lǐng)域人力資源解決方案提供商的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，快速為崗位安排合適的人才；

可控性：如使用人員對(duì)外包提供的人才不滿(mǎn)意，可隨時(shí)要求外包人才公司更換，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作結(jié)果的高度控制

靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同，用人用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項(xiàng)目的，可靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，不用擔(dān)心勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)等。