勞務派遣VS正式工

簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關系的。

工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

4、當事人訴資格有爭議。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條的規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位在勞動仲裁程序中可以作為共同當事人，但在訟程序中用工單位是否有當事人訟資格，法律沒有明確規(guī)定。

5、勞務派遣關系的解除方面法律適用有分歧。用工單位退回勞務派遣工的條件、勞務派遣單位與勞務派遣工解除勞動合同關系的條件以及派遣工解除勞動合同的情形，勞動合同法規(guī)定得并不明確，導致審判實踐的認定標準不一。解決思路。

2.法律是如何規(guī)定的

《勞動合同法》等規(guī)定：勞務派遣單位（用人單位）應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限的《勞動合同》，勞務派遣單位派遣勞動者的，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立《勞務派遣協(xié)議》。

有以下情形的視為用人單位與勞務派遣工建立勞動關系。

1、在非臨時性、輔助性和替代性的崗位使用勞務派遣工的;

2、使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;

3、使用合同期滿的被派遣職工逾期未簽訂勞動合同的;

“一、勞務派遣服務政策 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財部 國家稅務局關于面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。