勞務派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權利、勞務派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務……今年7月1日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障。此次修訂重點是解決勞務派遣被濫用及不規(guī)范問題，明確勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，對勞務派遣工作崗位作出更加明確的界定，嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量。

明確勞務派遣崗位性質以防濫用

在2008年實施的《勞動合同法》中，規(guī)定勞務派遣于在臨時性、輔助性和可替代性崗位中實施；然而在現(xiàn)實中，勞務派遣趨向“長期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動合同趨勢。非要素勞務的提供可以在國外，也可在國內(如旅游)，其盈利性一般遠大于要素勞務。全國總工會在2011年曾就國內勞務派遣進行了專門調研，結果顯示，全國勞務派遣人員總數(shù)已經達到6000多萬，占國內職工總數(shù)近20%，比此前人社部公布的數(shù)據(jù)多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。