為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了，但是對(duì)于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應(yīng)該怎么對(duì)待呢？是否能夠接觸與員工的勞動(dòng)合同呢？下面一起來(lái)了解一下吧。

對(duì)新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

以上就是關(guān)于大家都比較關(guān)心的一部分人員復(fù)工的問(wèn)題。如果你想了解更多關(guān)于復(fù)工期間安陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢相關(guān)問(wèn)題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)！

復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅(jiān)持安排的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會(huì)遇到的問(wèn)題，整理了一系列的手冊(cè)，其中有很多關(guān)于安陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的問(wèn)題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

關(guān)于“五險(xiǎn)”，大家都知道是哪五險(xiǎn)嗎？其實(shí)就是醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來(lái)了解一下吧。

“五險(xiǎn)”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)年金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結(jié)果、服務(wù)質(zhì)量績(jī)效考核的公司化管理模式，以重大事項(xiàng)集體討論制度、雙人復(fù)核制度、客戶評(píng)價(jià)制度，對(duì)事務(wù)所全體專(zhuān)業(yè)律師代理案件進(jìn)行精細(xì)化的流程管控，確保能為客戶提供更加專(zhuān)業(yè)的安陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等，深受客戶的信賴。