事實上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務委托給人力資源服務外包公司，由第三方人力資源外包公司根據業(yè)務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務，完成業(yè)務。

　　所以人力資源外包企業(yè)在外包服務過程中與發(fā)包單位之間并非簡單的事務工作委托關系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險，并作為雇主向員工支付報酬，繳納she保，gong積金。

　　可見，利用人力資源外包服務，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對用工需求多變等痛點，而且可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風險，降低綜合用工成本。

而隨著企業(yè)決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務的合作對象將從直接經理的運營層面上升到企業(yè)的決策層。其作用層將更多的是參與到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實踐中去，為戰(zhàn)略的制定提供關于人力資源的獲得、保有和開發(fā)的信息,進而為zui佳戰(zhàn)略的選擇和制定提供幫助。在戰(zhàn)略實施過程中,面對各部門對高素質人才的需求,通過對各種人力資源功能的發(fā)展、實踐和應用，為企業(yè)的戰(zhàn)略實踐提供有效的人力資源，同時，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。

代理招聘與勞務派遣的定義。

代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向中泰人力集團支付一筆服務費用的一種用工形式。

人才派遣與代理招聘是兩種不同的業(yè)務，所以這兩者是有一定的區(qū)別的。