鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機(jī)構(gòu)。成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。公司提供服務(wù)項(xiàng)目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復(fù)師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務(wù)。比如家里有奶奶坐陣，精通如何帶孩子，阿姨只需要搭把手，這種情況就沒必要花額外的溢價(jià)去雇經(jīng)驗(yàn)豐富的阿姨，普通的阿姨即可承擔(dān)。

用人不疑，疑人不用，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。大部分阿姨都是沖著育兒嫂的高薪來從事這個(gè)行業(yè)，主要為求財(cái)，會(huì)傷害孩子的是少數(shù)。本著相信阿姨，同時(shí)謹(jǐn)慎防范的原則。既不能事事提心吊膽胡亂猜疑，也不能大撒把徹底委托，有老人和阿姨一起當(dāng)然好，但如果實(shí)在沒有老人可以看著阿姨，可以與阿姨溝通采用監(jiān)控?cái)z像頭，時(shí)間長了，信任也就自然建立了。逢年過節(jié)，如果覺得阿姨表現(xiàn)好，希望長期留用，可以適當(dāng)封紅包、放帶薪假等。但福利要有限發(fā)放，如果福利太多，也容易讓阿姨認(rèn)為這都是應(yīng)該的，飄飄然起來。其他特殊性的需求，比如對(duì)阿姨使用手機(jī)的頻度和時(shí)間有無特殊要求，這些都需要明確，盡量避免帶寶寶期間頻繁使用手機(jī)。當(dāng)然，尊重育兒嫂，不把阿姨當(dāng)傭人使喚，對(duì)雙方都是有益的。

  鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機(jī)構(gòu)。成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。公司提供服務(wù)項(xiàng)目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復(fù)師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務(wù)。媽媽要遵循寶寶的發(fā)育特點(diǎn)，為寶寶提供視覺、言語、觸覺、反射、聽覺五大刺激。

鑫耀國際母嬰與您分享，反射刺激就是對(duì)寶寶行走、爬行、抬頭、游泳、翻身等本能給予刺激。如游泳時(shí)，可以推動(dòng)寶寶，寶寶就會(huì)往前游動(dòng)；或者媽媽把寶寶抱起來，讓他站在自己的大腿上，然后輕輕提起來，摸摸寶寶的腳底，寶寶就會(huì)走貓步，這就是行走反射。反射刺激是很好的刺激，讓寶寶的本能得以實(shí)現(xiàn)，成為寶寶的技能。鑫耀國際母嬰與您分享，寶寶觸覺訓(xùn)練方法1、主動(dòng)找奶水：喂奶時(shí)可以將奶頭在寶寶口邊晃動(dòng)，讓他主動(dòng)尋找奶水，以鍛煉寶寶主動(dòng)探求事物的能力。

鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個(gè)門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：

以日本為例，在上世紀(jì)90年代，日本先后出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，使家政從業(yè)者大幅增加，滿足社會(huì)需求，并不斷完善從業(yè)者待遇，借助制度保障改變了傳統(tǒng)的擇業(yè)觀，使從業(yè)人員素質(zhì)不斷提高，專業(yè)化程度越來越強(qiáng)，并基本形成了統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量體系?！　?

相比之下，目前我國家政教育相對(duì)滯后，社會(huì)觀念存在偏差，總體來看，家政行業(yè)發(fā)展緩慢，行業(yè)產(chǎn)能弱小，服務(wù)品質(zhì)較低，現(xiàn)階段仍處于發(fā)展階段。有經(jīng)驗(yàn)的月嫂會(huì)告訴你如何規(guī)律喂養(yǎng)寶寶，而不是說：“放心吧，有我呢。