在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復工返崗，企業(yè)可否要求有風險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應及時向疾控機構報告，其他非疑似而只是有風險的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時安排在家辦公，工作地點臨時變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關心的問題有了一定的了解了，如果您還有鄭州滎陽勞動爭議法律服務等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務！

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息？

這一點是可以的，勞動者應當向用人單位報告相關信息。

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關，用人單位有權了解。

根據(jù)政府相關要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控無關的信息，且收集、處理或者披露應當符合個人信息保護的相關法律規(guī)定。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關于鄭州滎陽勞動爭議法律服務等方面的問題，有著非常專業(yè)的分析，能夠為企業(yè)復工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時艱！

我們大家來一起了解一下人力資源法律服務包含哪些內(nèi)容呢？以下是關于人力資源服務的回答！

鄭州滎陽勞動爭議法律服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。目前市場上成熟的人力資源服務供應商不少，比如點米科技就是一家成熟的人力資源服務供應商，其人力資源服務業(yè)務包含外包服務、勞務派遣、招聘培訓、人才測評、員工管理、薪酬個稅、員工福利、勞動訴訟代理、勞動法律顧問等。

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