隨之時(shí)期的變化，大家對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的要求也慢慢升化，從單純性的“進(jìn)而依”，到持續(xù)追求更強(qiáng)的晚年生活。也許在人們的傳統(tǒng)式印像中，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老院并不是混在壓抑感的高樓群立當(dāng)中，就是說(shuō)孤單地位于在偏遠(yuǎn)的大城市近郊區(qū)。

養(yǎng)老院內(nèi)部的設(shè)計(jì)風(fēng)格都是“工作制服式”地一致，很少有個(gè)性化獨(dú)特的設(shè)計(jì)構(gòu)思。而功能分區(qū)也只是是為了實(shí)現(xiàn)其多功能性，比如宿舍區(qū)就是說(shuō)宿舍區(qū)，放多張布藝沙發(fā)，擺多張餐桌，配多臺(tái)電視機(jī)就完了了，長(zhǎng)此以往不免會(huì)給人一種有點(diǎn)兒枯燥。

入住過(guò)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人一般不會(huì)再采用其他養(yǎng)老方式，他們總是在不同的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)之間換來(lái)?yè)Q去。如果養(yǎng)老院能夠留住老人，老人不流失，從另一個(gè)角度說(shuō)來(lái)也能一定程度控制入住率。而留住老人的關(guān)鍵點(diǎn)是建立老人的依賴(lài)感和提升服務(wù)品質(zhì)。老人有了依賴(lài)感，養(yǎng)老院的口碑也就有了。養(yǎng)老院在平時(shí)的管理中，要從生理上和心理上去關(guān)心老人。平時(shí)和老人接觸蕞多的是護(hù)理人員，因此對(duì)護(hù)理人員的督導(dǎo)是必須的。但由于養(yǎng)老護(hù)理人員招聘也很困難，流動(dòng)性很高，所以管理工作上，也要注意員工歸屬感的培養(yǎng)。

養(yǎng)老院的選擇從哪些方面考慮？

1、營(yíng)養(yǎng)膳食： 主要考察養(yǎng)老院是否設(shè)有單獨(dú)的老人食堂，是否能兼顧到不同老年人的飲食習(xí)慣及尊重少數(shù)民族飲食習(xí)俗，并能夠根據(jù)老人喜好以及保健上的需要，提供個(gè)性化服務(wù)，制定科學(xué)合理的營(yíng)養(yǎng)食譜。具體考察當(dāng)中，可查看該養(yǎng)老院以往的食譜，看其是否符合老人夙愿。

2、心理社交： 主要考察養(yǎng)老院是否經(jīng)?；蛘叨ㄆ跒槔先私M織各種豐富的娛樂(lè)社交活動(dòng)，比如：興趣小組、活動(dòng)團(tuán)體、健身運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)慶活動(dòng)等，滿足老人的社交需要，豐富老人的精神文化生活。相關(guān)的管理、服務(wù)人員是否具有一定的老年心理學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠把握老人心理動(dòng)態(tài)，理解寬慰老人，避免老人因心理問(wèn)題出現(xiàn)各種生活危機(jī)。如果配有專(zhuān)業(yè)的心理咨詢師更好。

3、應(yīng)急機(jī)制： 考察養(yǎng)老院是否具備完善的應(yīng)急處理機(jī)制，當(dāng)老人出現(xiàn)急姓病癥或者走失等突發(fā)情況時(shí)能夠得到及時(shí)妥善的處置。目前很多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已借助智能化養(yǎng)老設(shè)施完成智能化管理，并與老人子女建立實(shí)時(shí)反饋溝通機(jī)制，方便子女隨時(shí)了解老人身心狀況。