勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系

勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過(guò)派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用支付對(duì)價(jià)。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。雙方遵循'風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享'的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺(tái)的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機(jī)與平臺(tái)的關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。

勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問(wèn)題。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買(mǎi)單。

勞務(wù)派遣是指將企業(yè)的臨時(shí)崗位外包給人力資源派遣機(jī)構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式，服務(wù)外包是比較常見(jiàn)的人力資源服務(wù)之一，一些工廠(chǎng)、物流倉(cāng)庫(kù)小時(shí)工外包，各類(lèi)大型活動(dòng)、展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、促銷(xiāo)、宴會(huì)外包，禮儀兼職人員外包及其它各類(lèi)短期用工項(xiàng)目人員外包。

那么企業(yè)為什么會(huì)選擇派遣，選擇派遣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處呢？很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會(huì)招聘來(lái)解決企業(yè)的定單問(wèn)題。

什么工作可以勞務(wù)外包

什么工作可以勞務(wù)外包

一、勞務(wù)外包適用于哪些企業(yè)?

新勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無(wú)法實(shí)施的崗位，用工成本居高不下的企業(yè)會(huì)使用勞務(wù)外包。還有一些用工招聘難度大的企業(yè)，員工編制不足的企業(yè)，短期項(xiàng)目用工短缺的企業(yè)都會(huì)考慮使用勞務(wù)外包來(lái)解決企業(yè)的問(wèn)題。

二、勞務(wù)外包適用企業(yè)哪些工作崗位?

外包勞務(wù)不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實(shí)施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會(huì)通過(guò)勞務(wù)外包讓第三主人力資源公司來(lái)完成。

一般企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)外包的工作崗位包括有：行政前臺(tái)、文秘類(lèi)崗位促銷(xiāo)崗位數(shù)據(jù)錄入崗位大堂服務(wù)崗位后勤服務(wù)支撐崗位物業(yè)保潔項(xiàng)目單位食堂項(xiàng)目其他非核心崗位。

三、勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)的優(yōu)勢(shì)有哪些?

1、企業(yè)通過(guò)外包勞務(wù)能解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿(mǎn)足企業(yè)編制不足的需求。

2、通過(guò)勞務(wù)外包能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，用工風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。

3、企業(yè)使用外包勞務(wù)后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業(yè)綜合成本。

4、企業(yè)使用勞務(wù)外包能讓企業(yè)靈活用工，滿(mǎn)足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)能力。