面對這一場突如其來的疫情，我國各地人民都在積極應對，但是在這種形勢下，延期復工是一個不得不施行的舉措，這樣才有助于疫情的控制，確保人們盡快的恢復正常的工作和生活。

那么在延遲復工期間，員工提供勞動的工資該如何支付呢？關于這一點，在上述期間單位經(jīng)審核報備，員工正常提供勞動的，應作為休息日加班由企業(yè)安排補休或按照規(guī)定支付加班工資。

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我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業(yè)復工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在濮陽勞動爭議法律服務咨詢方面有非常專業(yè)的律師團隊，能夠為客戶提供復工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復工后，為每一位客戶做好服務，在客戶中有著非常好的聲譽。

應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返崗員工的復工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關規(guī)定，從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時拒絕從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫(yī)學隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應當接受其復工返崗。

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員工在進入一個企業(yè)工作時，都會有試用期這一說，那么試用期內職工的工資標準是什么呢？下面小編為大家介紹一下吧。

法律規(guī)定，試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于低工資標準。

《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于低工資標準的工資。

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