出國勞務六大提醒

      時代在發(fā)展進步，越來越多的國人開始走入了國外的市場，在國外勞務工作，那么，國外的工作究竟好在哪里？韓國雇傭法律保護權益簡介在韓國，外國公民和本國公民一樣，享有相關雇傭法律的同等保護權益。是不是國外的錢一定比國內好掙，市民在挑選國外工種和雇主時需要注意哪些事項？在此提醒準備出國打工的市民一定選信得過的中介，出國不是享受，要做好吃苦的準備。

       一是外派勞務，二是部門或企業(yè)受經(jīng)營公司的委托招收出國勞務人員。如系外派勞務，必須了解公司是否具有批準的外派勞務經(jīng)營資格。

       二是清楚交費明細。務工人員自己需要負擔并不再退還的費用有體檢費、培訓費、簽證費、機場建設費、打預防針費、公證費等。

       三是了解工作內容及報酬。了解清楚做什么工作、什么期限、有無試用期；每日或每周工作天數(shù)、每天工作時間；前往國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱。

       四是妥善保存合同。持有外派勞務人員培訓合格證的人員才能被派往國外務工。外派勞務合同、雇傭合同內容一定要與經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的對外勞務合作合同的內容一致。

       五是妥善保管交費收據(jù)。在履行完勞務合同回國后，經(jīng)營公司憑務工人員提交的收據(jù)將履約保證金的本息如數(shù)返還給務工者。

       六是發(fā)生糾紛找使（領）館。與雇主發(fā)生糾紛，可以根據(jù)《雇傭合同》與雇主進行交涉，也可以向當?shù)赜嘘P部門反映，或向經(jīng)營公司及經(jīng)營公司在當?shù)氐拇矸从?。同桌用餐，兩旁若是老人或婦女，男子應主動照顧，幫助他們入離座位等。通過自己或經(jīng)營公司均無法解決的重大問題，務工者可以向我駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助。

韓政府擬于明年雇傭5.5萬名外國勞工

       據(jù)韓聯(lián)社23日報道，韓政府當日召開“外國人力政策會”，將明年外國勞工（E-9簽證）雇傭規(guī)模確定為5.5萬名，同比增加2000名。韓政府針對招工難的產(chǎn)業(yè)集中分配勞工名額，其中制造業(yè)4.24萬名、農畜產(chǎn)業(yè)6千名、漁業(yè)2300名，從中留出1900名機動名額，用于需求大于預想的行業(yè)臨時調配。另外，還將中國及前蘇聯(lián)國籍的朝鮮族（H-2簽證）訪問就業(yè)者滯留配額定為30.3萬名，與今年持平。有時候，在韓國的大街上，你能看到很多人愁眉苦臉或者面部表情嚴厲。韓雇傭勞動部相關人士稱，根據(jù)（韓）經(jīng)濟、就業(yè)崗位及滯留情況，在必要時將調整外國勞工雇傭規(guī)模。

關于出國勞務保險的規(guī)定（一）

       為使國際勞務合作和對外承包工程的出國勞務者的人身保險有一個統(tǒng)一規(guī)定，以利各單位執(zhí)行，特擬定本辦法，有意出國勞務者須更地了解出國勞務保險知識。

       一、出國勞務者爭取在國內保險

      為保障我出國勞務人員的利益，并為國家爭取外匯收入，有關單位在對外簽訂勞務合同時，應明確由中方為每一員工向中國人民保險公司投保勞務人身意外保險，保險費由對方負擔。員工因公或意外及疾病造成傷、殘、，由保險公司按規(guī)定進行賠償。如果對方堅持必須在其本國保險，則在合同中應明確我員工在受雇期間的一切人身意外責任，由對方負責。如當?shù)胤钜?guī)定要辦理出國勞務保險的，應力爭在國內辦理保險，如果辦了出國勞務保險的，也照上述辦法處理。合同中規(guī)定由我方負責員、亡責任的，不論將保險費單獨列明或包括在工資中，有關單位均應向中國人民保險公司投保勞務人身意外保險。

       二、出國勞務保險責任范圍

       出國員工在國外期間，包括往返途中，由于、疾病或意外造成傷、殘、及損失，不論是否因工，均由保險公司按保單規(guī)定負責賠償，但不包括費用。

國外禮儀大全（三）

       尊重老人和婦女 這是一種美德。在很多國家的社交場合，經(jīng)常會看到這樣的情景：上下樓梯、車輛，進出電梯，讓老人婦女，主動予以照顧。對同行的老人婦女，男子幫助提拿較重物品。進出大門主動幫助老人婦女開門、關門，幫助他們穿脫大衣外套。同桌用餐，兩旁若是老人或婦女，男子應主動照顧，幫助他們入離座位等。在韓國打車，一定要選擇灰色或是白色的，這是一般的出租車，比較便宜，2公里內基本費1900韓元，每144米或35秒加收100韓元。