工作服不僅這是員工的職業(yè)保護(hù)工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對(duì)員工職業(yè)的尊重及愛(ài)護(hù)，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的工作環(huán)境及季節(jié)性來(lái)為員工準(zhǔn)備工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時(shí)，不能一味節(jié)省采購(gòu)成本，無(wú)視員工自身的需求，這不但會(huì)失去員工的向心力，還會(huì)讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運(yùn)作。

很多中小企業(yè)管理對(duì)勞保工作服定制穿多久都不甚了解，其實(shí)據(jù)技術(shù)研究人員可以了解，這個(gè)問(wèn)題需要理論依據(jù)不同的行業(yè)來(lái)決定的，有些特殊的勞保工作服定制的壽命比一般的普通工作服壽命要短很多。我們常建議企業(yè)給員工的防護(hù)服是2年。超過(guò)2年就要更換一批。這里指由一個(gè)或幾個(gè)重要因素分析引起的損害效果，這些環(huán)境因素僅涉及經(jīng)濟(jì)影響教學(xué)質(zhì)量安全等級(jí)的顏色改變、洗凈和尺寸變化。防護(hù)服將不在發(fā)展具有一定防護(hù)作用。勞保工作服是主要功能作用方式就是為了保護(hù)公司員工在勞作的時(shí)候不被傷害，而且讓員工工作更加系統(tǒng)具有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)凝聚力以及節(jié)奏感，不僅是勞保工作服，還有其它職業(yè)裝都是通過(guò)一個(gè)沒(méi)有道理。

低成本。購(gòu)買(mǎi)工作服對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆很大的開(kāi)支。選擇定制工作服比直接購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)場(chǎng)工作服更能節(jié)省企業(yè)成本。尤其是有大量工作服的時(shí)候，通常會(huì)有很多優(yōu)惠空間，現(xiàn)貨工作服的價(jià)格一般都比同一套工作服高。那么，為什么這么多企業(yè)都有定制工作服呢？是時(shí)候改變季節(jié)，穿上新衣服了?，F(xiàn)在，許多企業(yè)購(gòu)買(mǎi)工作服是為了讓工作服制造商為他們?cè)O(shè)計(jì)不同于其他工作服的特殊工作服。