勞務差遣辦事政策普通納稅人供應

勞務差遣辦事政策

普通納稅人供應勞務差遣辦事，能夠根據(jù)《 國度稅務總局對于周全推開營業(yè)稅改征增值稅試點的關照》（財稅〔2016〕36號）的無關規(guī)定，以獲得的全數(shù)價款和價外費用為銷售額，根據(jù)普通計稅要領計較交納增值稅；也能夠抉擇差額征稅，以獲得的全數(shù)價款和價外用度，扣除代用工單位支付給勞務差遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房后的余額為銷售額，根據(jù)簡單單純計稅要領依5％的征收率計較交納增值稅。

勞務外包優(yōu)于勞務派遣之處

3、企業(yè)的連帶責任概率低。

勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中產(chǎn)生問題，用工企業(yè)也會遭到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有用處理，所以這也是勞務外包優(yōu)于勞務派遣之處，企業(yè)也無需在擔憂官司糾纏，能夠用很多的時刻來進行出產(chǎn)和開展。

勞務外包企業(yè)為垂青勞務外包就是由于它能夠協(xié)助企業(yè)處理用工問題，分散用工風險，減少事務性作業(yè)，這樣企業(yè)才能有滿足的時刻專注中心業(yè)務開展。

勞務外包中,外包員工由承包方直接管理

何為“勞務外包”

勞務外包并非一個法律上的概念，內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非業(yè)務。

實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

兩者相同之處

實際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

兩者不同之處

1．法律適用不同

勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回

勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由。

2．涉及法律關系不同

勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。

勞務外包涉及兩重法律關系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系

3.管理主體不同

勞務派遣的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。