高新技術(shù)企業(yè)一直是一項(xiàng)硬核資質(zhì)，無(wú)論是在減稅、融資還是申報(bào)補(bǔ)貼上都極具性價(jià)比。高企認(rèn)定材料的準(zhǔn)備，除完整規(guī)范外，還須嚴(yán)謹(jǐn)，且切合企業(yè)實(shí)際狀況，能夠體現(xiàn)企業(yè)真實(shí)情況，建議輔以照片、文件等證明材料，脫離模板化，可給評(píng)審專家更好的印象分。企業(yè)要注重高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）合同管理及票開(kāi)具的規(guī)范性，關(guān)注產(chǎn)學(xué)研合作 協(xié)議的有效性。

 高企認(rèn)定工作指引指出企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系中研究開(kāi)發(fā)組織管理水平評(píng)分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過(guò)程中對(duì)研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎(jiǎng)勵(lì)政策的體現(xiàn)都要明確規(guī)范。高企認(rèn)定材料的準(zhǔn)備，除完整規(guī)范外，還須嚴(yán)謹(jǐn)，且切合企業(yè)實(shí)際狀況，能夠體現(xiàn)企業(yè)真實(shí)情況，建議輔以照片、文件等證明材料，脫離模板化，可給評(píng)審專家更好的印象分。

 高企認(rèn)定建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績(jī)效評(píng)價(jià)制度，切實(shí)提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情。高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)時(shí)一項(xiàng)復(fù)雜的工作，要經(jīng)過(guò)層層篩選，復(fù)合各種申報(bào)條件，才可進(jìn)行申報(bào)。高企對(duì)企業(yè)的要求大約如下：不低于10%的研發(fā)人員，近三年研發(fā)費(fèi)用不低于4% (營(yíng)業(yè)額達(dá)到兩億以上的企業(yè))或5% (營(yíng)業(yè)額兩億以下的企業(yè))，近三年的年度審計(jì)報(bào)告，企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)分在70分以上。

專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量是企業(yè)認(rèn)定和復(fù)審高新技術(shù)企業(yè)的重要指標(biāo)，也是一票否決指標(biāo)。對(duì)于很多沒(méi)有充分準(zhǔn)備的企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)正規(guī)的代理機(jī)構(gòu)幫助其梳理高企認(rèn)定材料，完成高企認(rèn)定申報(bào)工作無(wú)疑才是更好的選擇。高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。