據(jù)業(yè)已廢止的《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第二條，全民所有制企業(yè)，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。再據(jù)勞動(dòng)對(duì)《關(guān)于的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］215號(hào)）“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別”?？芍?，“”是相對(duì)于“正式工”而言的一種稱謂，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語(yǔ)。從法律關(guān)系來(lái)看，在現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們所說(shuō)的“”可歸屬于勞務(wù)用工、勞務(wù)外包用工、勞務(wù)派遣用工等不同法律關(guān)系。

（二）有利于分散企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)外向資源配置，企業(yè)可以分散由政府、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等因素產(chǎn)生的各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，如供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和投資等風(fēng)險(xiǎn)。一般說(shuō)來(lái)，這些風(fēng)險(xiǎn)具有復(fù)雜性、潛在性和破壞性。通過(guò)與外部合作伙伴共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)將變得更具柔性，更能適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（三）有利于加速企業(yè)重構(gòu)優(yōu)勢(shì)的形成如果企業(yè)選擇自行投資而不是將非核心業(yè)務(wù)外包，投資回收期可能較長(zhǎng)，往往不能收到的效果。

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小時(shí)工指的是一些以小時(shí)為計(jì)量單位來(lái)獲取薪資收益的勞動(dòng)者；正式合同工指的是通過(guò)實(shí)習(xí)期考察后被企業(yè)正式錄用的職工，享有公司的大部分的權(quán)益。如果純按薪資來(lái)考量，其實(shí)小時(shí)工在薪水方面有著明顯的優(yōu)勢(shì)。