勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

一直以來勞務(wù)派遣公司的爭議之聲都是很大的，提到勞務(wù)派遣公司，很多人都恨得牙根癢癢，覺得是剝削是壓迫，但是另一個(gè)層面來說，勞務(wù)派遣公司也確實(shí)幫助企業(yè)解決了用工問題，面對(duì)眾多爭議，取消勞務(wù)派遣的聲音也時(shí)有發(fā)生，那么勞務(wù)派遣公司真的會(huì)被取消嗎勞務(wù)派遣公司是新的一種運(yùn)行方式的用工公司，它取代了原先不正規(guī)的家政公司，也使一些公司少了一些不必要的麻煩，像有些公司和員工簽了合同，員工不是那么理想，公司要根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)程序走，不敢輕易的辭退人。對(duì)于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣公司是有存在的價(jià)值的。如果貿(mào)然取消勞務(wù)派遣模式，大量的勞務(wù)派遣公司將會(huì)被關(guān)閉，大量的勞務(wù)人員也會(huì)失去工作。而且，對(duì)使用勞務(wù)人員的用人單位也會(huì)帶來不好的影響。事實(shí)上，有些輔助崗位，比如門衛(wèi)、清潔人員、輔助勞務(wù)人員，很多公司都會(huì)采用勞務(wù)派遣模式進(jìn)行管理，這種方式對(duì)于企業(yè)來說在用工風(fēng)險(xiǎn)、用人靈活度等方面都有一定好處。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思？

勞務(wù)外包指的是將公司關(guān)于人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交給專業(yè)的勞務(wù)外包公司處理，公司只需要支付外包服務(wù)費(fèi)就可以，不涉及到人員的管理。

勞務(wù)派遣指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，選擇與勞務(wù)派遣公司合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求，派遣相應(yīng)的人才去企業(yè)服務(wù)。企業(yè)只需要支付一定的服務(wù)費(fèi)給勞務(wù)派遣公司就可以了，派遣人員的管理由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。