拓展訓練是以體能活動為引導而引發(fā)出學員的認知

　　拓展訓練是以體能活動為引導而引發(fā)出學員的認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，從而實現(xiàn)“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。作為培訓行業(yè)和戶外行業(yè)的一種結合體，拓展訓練一出現(xiàn)，就受到了人們的青睞和追捧。拓展訓練進入中國十幾年間，市場規(guī)模迅速擴大，受訓人數(shù)激增，同時也有越來越多的受訓企業(yè)把目光聚焦在拓展訓練的效果上。拓展訓練現(xiàn)場學員積極配合、士氣高漲，場面氛圍振奮人心，但培訓過后一切又恢復平靜，訓練時很感動，過了一個星期想起來還是很激動，之后大家都是原地不動。一系列現(xiàn)象很容易讓企業(yè)拓展訓練的組織者感到茫然，對拓展訓練的效果提出質疑。

破冰有哪些方式以及戶外拓展培訓的核心要素是什么

　　拓展訓練的每一個方面便能夠了解到更多，希望每一位朋友都能夠積極把握住這些相關方面的內容。并且各位朋友還應該注意，在體驗活動之后，通過個人不斷的回味之后，在多個方面都 會發(fā)生很大的改變。由此則能夠知道，這確實是對于每個人成長有著很大幫助的一種活動，希望每一位朋友都能夠以認真的態(tài)度來更好思索這些相關的內容。

　　拓展訓練首先就是要使各參與者能夠互相認識并且全力協(xié)作，也就是我們常說的破冰目的是使參與者快的時間內熟識對方，信任對方，專業(yè)可靠的戶外拓展訓練團隊會圍繞戶外訓練的核 心要素，針對企業(yè)目標來設計相應的環(huán)節(jié)，的完成企業(yè)想要的目標。拓展訓練將為大家介紹一下破冰有哪些方式以及戶外拓展培訓的核心要素是什么。

參加拓展培訓,對年齡和體力有沒有要求?

　　參加拓展培訓，對年齡和體力有沒有要求? 　　拓展培訓不是體育課，更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力，但那都是設計在普通人的能力范圍之內的。在培訓中，接受考驗的是你的心理素質和解決問題的能力，而是體能。 　　我要花幾天時間來做拓展培訓? 　　就像看書一樣，今天你精神飽滿地看完了書，但是到了第二天，你會開始遺忘，到了第三天、第四天······幾個月或者半年之后，如果你不再回頭鞏固，你可能已經(jīng)忘記了書中的大部分內容。 　　拓展培訓也是一樣的道理，你永遠不可能做到一勞永逸，但是培訓的成果會在學員的工作和生活中起到潛移默化的作用。您可以根據(jù)需要，把一次培訓的時間定在一至五天，建議每隔半年至一年培訓一次，只有這樣，拓展培訓的效果才能不斷得到鞏固。

公司團建的那時候有利于職工發(fā)覺他人的優(yōu)點

　　在公司團建的那時候有利于職工發(fā)覺他人的優(yōu)點，提升職工與職工的總體協(xié)作水準。

　　公司團建盡管僅僅這場主題活動，但相同必須策劃者確立主題活動目地、清晰能用資源、注明主題活動費用預算、搞好活動策劃方案、原材料提前準備齊備、必須策劃者對主題活動實際效果，對工作人員安全性承擔。

　　而如今大多數(shù)的公司全是把公司的團建活動找專業(yè)做公司團建的公司，除開由于技術專業(yè)的的公司團建充足技術專業(yè)可以看得出職工不夠的地區(qū)，也省掉了本公司的許多不便。