5、剩下是裝訂憑證?寫報(bào)表附注?分析情況表之類的工作6、注意問題:a、以上除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外，均在月末進(jìn)行。b、月末結(jié)現(xiàn)金，銀行賬，一定賬證相符，賬實(shí)相符。每月月初根據(jù)銀行對(duì)賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達(dá)款項(xiàng)。月初報(bào)稅時(shí)注意時(shí)間，不要逾期報(bào)稅。另外，當(dāng)月開出的票當(dāng)月入賬。每月分析往來(lái)的賬齡和金額，包括:應(yīng)收，應(yīng)付，其他應(yīng)收款等。現(xiàn)時(shí)義務(wù)是指企業(yè)在現(xiàn)行條件下已承擔(dān)的義務(wù)。未來(lái)發(fā)生的交易或事項(xiàng)形成的義務(wù)，不屬于現(xiàn)時(shí)義務(wù)，不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為負(fù)債。(2)負(fù)債的清償預(yù)期會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)1、按工資總額14%提取職工福利費(fèi)借：管理費(fèi)用--福利費(fèi)貸：應(yīng)付福利費(fèi)2、按工資總額1.5%提取職工教育費(fèi)借：管理費(fèi)用--職工教育費(fèi)貸：其他應(yīng)付款--職工教育費(fèi)3、按工資總額2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)借：管理費(fèi)用--工會(huì)經(jīng)費(fèi)貸：其他應(yīng)付款--工會(huì)經(jīng)費(fèi)（二）提固定資產(chǎn)折舊借：管理費(fèi)用--折舊費(fèi)貸：累計(jì)折舊（三）攤銷費(fèi)用借：管理費(fèi)用（或營(yíng)業(yè)費(fèi)用等）貸：待攤費(fèi)用（或長(zhǎng)期待攤費(fèi)用）四）計(jì)提稅金借：營(yíng)業(yè)稅金及附加貸：

它的目的在于把會(huì)計(jì)處理建立在公允、合理的基礎(chǔ)之上，并使不同時(shí)期、不同主體之間的會(huì)計(jì)結(jié)果的比較成為可能。按其使用單位的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可分為營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。二、適用范圍不同，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則大多只適用于股份有限公司，有些也適用于其他企業(yè)。會(huì)計(jì)制度適用于除金融保險(xiǎn)企業(yè)以外的所有符合條件的企業(yè)。從趨勢(shì)來(lái)看，一般情況下企業(yè)會(huì)選擇會(huì)計(jì)準(zhǔn)則替代會(huì)計(jì)制度。所應(yīng)遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是規(guī)范會(huì)計(jì)賬目核算、會(huì)計(jì)報(bào)告的一套文件，

做假賬屬于法罪搜索行為，尚不構(gòu)成罪的，只是給予行政處罰，構(gòu)成罪的，依照我國(guó)法依法追究事責(zé)任。一種人是直接負(fù)責(zé)人。也就是法行為的指使者，1課程結(jié)束后可以也就是按照法律要求繳納一定數(shù)額財(cái)產(chǎn)的刑罰的方法。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，讓無(wú)任何會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或是會(huì)計(jì)知識(shí)的零基礎(chǔ)的學(xué)員順利找到工作；2課程結(jié)束后可以讓學(xué)員熟悉辦公技巧以及會(huì)計(jì)做賬流程，掌握真正的辦公、會(huì)計(jì)工作技能；3.課程結(jié)束之后可以讓學(xué)員在工作中更快更有效的得到老板的青睞和認(rèn)可；