好不容易招來幾個(gè)人，但過不了幾天，又有其他員工離職。這個(gè)世道變了，他們覺得。他們回想九十年代初的那段快樂時(shí)光。那時(shí)候，只要公司把招工廣告一貼出來，哪怕只要一個(gè)名額，立馬就有幾十個(gè)人搶著來應(yīng)聘。這種現(xiàn)象早已一去不復(fù)返了，只能保存在中年人的記憶里。用工荒也就幾個(gè)原因

1. 外出務(wù)工人員減少

很多密集性用工企業(yè)內(nèi)遷，就近就業(yè)成為許多外來工的。不用出遠(yuǎn)門，在家門口就業(yè)圓了很多人的夢(mèng)。不再品嘗漂泊異鄉(xiāng)的苦

主要是現(xiàn)在的工廠招工難，很多工人不是在工廠當(dāng)?shù)氐?，難以了解到工廠的招工需求，再加上有些工廠有淡旺季，工廠為了可以省用工成本，旺季的時(shí)候臨時(shí)招些人，到了淡季的時(shí)候就可以隨意開了他們，還有很多其他用意。還有原因就是現(xiàn)在的求職者都在四面八方的，對(duì)很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們?nèi)フ覄趧?wù)派遣，可以一次性看N個(gè)工廠的招聘信息，再對(duì)比，然后再選擇自己喜歡的。

當(dāng)然，也有一些是按照底薪加加班費(fèi)計(jì)算的，比如深圳的底薪2200元加加班費(fèi)，至于勞務(wù)公司賺了多少，那就不知道了。

不要看有些工價(jià)26元、30元一個(gè)小時(shí)的，心里就很高興，盤算著這個(gè)月如果上班260個(gè)工時(shí)，可能工資就7800元了。其實(shí)，絕大部分人拿不到那么高，高工價(jià)的，工廠安排的活會(huì)比較少，工廠會(huì)優(yōu)先安排讓正式工干活。

再加上，勞務(wù)公司還有些暗條款，可能有時(shí)候不會(huì)跟你說清楚，那就是，30元一個(gè)小時(shí)的工價(jià)，是需要做夠3個(gè)月還是多久才行的，而做不到那么久，可能工價(jià)就變成24元一個(gè)小時(shí)，甚至更低。

6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)關(guān)系由社會(huì)法中的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；勞務(wù)關(guān)系則由、合同法或經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。

（7）合同的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、履行的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門可以給與行政處罰等；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任中的違約或者侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。