“靈活用工”不等于“靈活支付”

很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方式，而“靈活用工”是一種用工方式，兩者之間存在很大的差別，不能一概而談。

雖然“靈活用工”可以實現(xiàn)“靈活支付”，就像滴滴平臺與司機的合作模式，可以是按月結算，也可以即時結算，但它僅僅是一種支付方式，因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。


我們國內(nèi)很多的“靈活用工”的平臺，以及部分在做“靈活用工”服務的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。以上概念和“靈活用工”都有一定程度的關聯(lián)，但都不是真正的“靈活用工”。

近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺型用工”，正作為新的“靈活用工”業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。例如，以物流快遞員、家政服務員、護工護理員、網(wǎng)約送餐員、貨運駕駛員、社交電商微1商等為典型代表的平臺型靈活就業(yè)群體。

構建起多層次的社會保險體系

該意見引導并鼓勵非全日制用工和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員按規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險，并且鼓勵引入商業(yè)保險，平臺可以通過購買商業(yè)保險的形式，將工1傷保險責任轉為商業(yè)保險責任。

降低用人風險。通過勞務派遣、勞務外包，與第三方人力資源機構合作，抑或是與人才建立新型合作關系，企業(yè)可以降低人才招錄與解聘、造成人身傷害的工1傷事故等方面的用人風險；

靈活用工針對的崗位具備替代性、臨時性、輔助性，具體分兩大類崗位：通用類和專業(yè)類。通用類含辦公室類和生產(chǎn)及服務類。辦公室類：財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服等崗位。生產(chǎn)及服務類：工廠線上崗位、交通物流崗位、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位等。專業(yè)類崗位含醫(yī)1藥研發(fā)、IT研發(fā)工程師、工程項目等崗位。