安全檢查有周期性、規(guī)范性和行業(yè)的特性

安全檢查有周期性、規(guī)范性和行業(yè)的特性。安檢就是責(zé)任，不按規(guī)定進(jìn)行檢查就是不負(fù)責(zé)任。3、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備專職安全生產(chǎn)管理人員的文件（包括企業(yè)設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)的文件、安全管理機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)、安全機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任命文件、安全管理機(jī)構(gòu)組成人員明細(xì)表、。嘉獎和鼓勵那些為安全生產(chǎn)、安全管理做出貢獻(xiàn)的集體和個人是應(yīng)該的，但這只能反應(yīng)過去的成績，不能認(rèn)為大功告成，更不能作為“”的理由，現(xiàn)在的工作還必須踏踏實(shí)實(shí)“從零開始”，持之以恒。 當(dāng)前，安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，我們要時刻緊繃“安全、預(yù)防為主”這根弦，定期對生產(chǎn)全過程、進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，防止重大安全事故的發(fā)生，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展筑起一道的“防火墻”。

企業(yè)管理者要深入作業(yè)現(xiàn)場

企業(yè)管理者要深入作業(yè)現(xiàn)場，了解安全生產(chǎn)狀況，對員工提出的建議要積極采納，并認(rèn)真及時地加以解決；要防止形式主義，少說空話，多辦實(shí)事。讓員工看到管理人員實(shí)實(shí)在在地為他們辦事，管理威信自然就會提高，各項(xiàng)安全工作就能順利地得到落實(shí)。6、主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格。 企業(yè)對安全生產(chǎn)作出成績和有貢獻(xiàn)的人員要嚴(yán)格進(jìn)行獎勵，對違反規(guī)定的人員要進(jìn)行處罰，獎罰分明，決不能只罰不獎，也不能只獎不罰。只要員工都能感受到管理者對他們的尊重，自然就會形成一種凝聚力，從而形成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和安全生產(chǎn)的雙贏局面。

企業(yè)應(yīng)借助疫情防控適時強(qiáng)化員工安全意識

這次抗疫也是企業(yè)促進(jìn)文明習(xí)慣養(yǎng)成的新契機(jī)。曾經(jīng)指出“要有針對性地開展精神文明教育，加強(qiáng)對健康理念和防控知識的宣傳教育，教育引導(dǎo)廣大人民群眾提高文明素質(zhì)和自我保護(hù)能力”。企業(yè)必須要重新辦理安全生產(chǎn)許可證，才能接工程，否則就算你有資質(zhì)也是無濟(jì)于事的。圍繞健康理念和防控知識的宣傳教育，各部門紛紛提出文明行動、文明餐桌等倡議，愛國衛(wèi)生運(yùn)動應(yīng)聲而起，人民群眾積極投身居住環(huán)境和公共環(huán)境的清潔，清除病媒生物孳，阻斷疫病傳播。如今，疫情防控與應(yīng)急安全本來是一體的，企業(yè)應(yīng)借助疫情防控適時強(qiáng)化員工安全意識。一方面企業(yè)可以適時集中發(fā)揮新媒體、微信、QQ等等平臺作用，把好習(xí)慣固化；另一方面企業(yè)還可以制定獎懲措施，督促車間班組安全監(jiān)管，讓日常的安全管理與常態(tài)化的隱患排查、整改有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)員工的良好安全行為規(guī)范能夠自覺、持續(xù)、堅持，實(shí)現(xiàn)良好氛圍人人遵守全覆蓋，無死角、盲區(qū)。