團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產生化學反應，實現(xiàn)心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關重要，需要通過精心設計的團建活動，讓員工了解帶頭人的能力、態(tài)度、理念、品德以及性格特點，相信能帶領他們干出一番事業(yè)。

團建存在的重要性

團建目的：挖掘團隊潛力，提升團隊抗壓能力

團建方式：戶外旅行式團建

比如重裝穿越荒野、沙漠徒步、溯溪，環(huán)島騎行等等。這種戶外旅行式團建，對個人是挑戰(zhàn)亦是享受。畢竟在這個生活幾乎就等于工作的時代，能夠接觸大自然的機會少之又少。不管過程如何，單看大自然能夠給予我們的偉大智慧，便不是人為所能企及的，回憶豐滿。

團建目的：高管培訓，提升領導力

團建的特點

團建培訓活動的體驗性

團建培訓有所不同在傳統(tǒng)教學方法之中的知識的傳授，它越來越注重員工的心理素質的具體訓練。企業(yè)團建主張員工積極參與活動、立即感受。傳統(tǒng)的教學是使受訓者研習知識、掌控原理和方法，接著應用或是運用在實務之中，乃使徒后行。因而活動體驗性原則，亦建議以活動起，搶先后知。于培訓之中，應用各種道具、實物，外借一定的場地、實境，精心設計各種模擬環(huán)境、情景，透過受訓者于活動之中的充份參加，來取得個人感受，接著于導師的引導之下，共享個人感受，員工合作溝通，得出結論，提高了解，產生和提高心理素質。