廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

     國際化人才儲備，有兩個層面的含義：其一是本土人才的國際化；其二是引進國際人才。事實上，國外的人才智力輸出大多是社會中介組織的行為，社會參與不僅意味著成本優(yōu)勢，還意味著“政府——社會——企業(yè)”共同參與的協(xié)同治理過程的形成。隨著經(jīng)濟全球化的提速，從政府到企業(yè)對國際化人才的關(guān)鍵作用有了深刻的認識，我國人才戰(zhàn)略也具有了利用“兩個市場，兩種資源”的戰(zhàn)略導(dǎo)向。但人才戰(zhàn)略的有效實施離不開持續(xù)的驅(qū)動力源泉和不斷提升的戰(zhàn)略實施過程，在這兩方面社會的認識還普遍存在著一些誤區(qū)。

     人力資源的含義為：把具有正常思維勞動能力的人統(tǒng)稱為人力資源。編外用工增加了就業(yè)渠道，在一定程度上緩解了大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務(wù)工人員、退役軍人的就業(yè)問題，特別是大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。人力資源具有廣義性和狹義性，廣義性是指區(qū)域內(nèi)人口的總數(shù)量和質(zhì)量（質(zhì)量：思維力好但喪失勞動能力，具有勞動能力但思維甚差）狹義性則是指一個人現(xiàn)有的知識、閱歷、技能、思維、應(yīng)變的表現(xiàn)力和潛在力。人力資源是“活”的資源，具有能動性、周期性、耐磨性、無限性和戰(zhàn)略性。

1.任何人不得借閱、和摘抄公司絕密文件； 

2. 公共場所和私人交往中，不能談?wù)摶蛐孤豆?/span>司機1密；

3. 工作過程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司倉儲作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如因個人原因?qū)е碌氖鹿剩瑒t自行承擔(dān)責(zé)任；

4. 上下班途中注意交通安全，出現(xiàn)事故則自行承擔(dān)責(zé)任。

5. 如出現(xiàn)重大疾病事故，員工應(yīng)自行解決費用問題。

    業(yè)務(wù)外包出現(xiàn)的問題主要來自以下幾個方面：可能會增加企業(yè)責(zé)任外移由于在外包經(jīng)營中缺乏對業(yè)務(wù)的監(jiān)控，增大了企業(yè)責(zé)任外移的可能性，導(dǎo)致質(zhì)量監(jiān)控和管理難度加大。（3）嚴(yán)禁私帶非公司作業(yè)人員進入倉庫，發(fā)次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責(zé)任4）倉儲作業(yè)工作中，因個人操作不當(dāng)而導(dǎo)致的工作失誤，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度處理。可能挫傷員工工作熱情可能挫傷員工工作熱情，導(dǎo)致員工失去敬業(yè)精神在業(yè)務(wù)外包中，必然會牽涉到部分員工的利益，如果他們知道他們的工作被外包只是時間問題的話，員工的工作熱情和職業(yè)道德會降低，他們會失去對公司的信心和工作的原動力，從而導(dǎo)致工作業(yè)績明顯下降。知識產(chǎn)權(quán)問題特別是研究與開發(fā)之類業(yè)務(wù)外包。外包者所開發(fā)技術(shù)的專利、版權(quán)的歸屬問題通常是有企業(yè)與外包廠商雙方協(xié)議達成而法律規(guī)定，這就給錯誤和陷阱留下了很大空間外包企業(yè)的忠誠度外包企業(yè)在利益的驅(qū)動下可能從一個企業(yè)轉(zhuǎn)移到另一個企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)失控。但同時過分的依賴外包企業(yè)會導(dǎo)致交易成本提高外包商選擇問題企業(yè)對于業(yè)務(wù)外包有許多中選擇，挑選了錯誤的外包者能導(dǎo)致關(guān)鍵技術(shù)的失敗，因而失去競爭的一定地位