團(tuán)建游戲-寧夏戶外拓展

項(xiàng)目3：30秒和60秒的極限速度是團(tuán)隊(duì)合作和挑戰(zhàn)項(xiàng)目，也是一個(gè)令人印象深刻的項(xiàng)目。團(tuán)隊(duì)成員需要在60秒內(nèi)分散各種卡片以查明規(guī)則并按順序排列卡片。規(guī)劃要求項(xiàng)目時(shí)間：10分鐘，40分鐘，50分鐘。場(chǎng)地要求：更多的開放空間（室內(nèi)/室外）。需要道具：1套卡/定時(shí)器介紹給你。我們想要體驗(yàn)的項(xiàng)目是60秒。這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和多個(gè)團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)。如果中途轉(zhuǎn)錯(cuò)卡，教練將以面朝下的形式重新定位卡，下一個(gè)會(huì)員將繼續(xù)重新啟動(dòng)卡。目標(biāo)描述這30張牌代表1至30號(hào)牌，每隊(duì)將在1至30或30至30秒的順序中安排30張牌，交給訓(xùn)練師。規(guī)則說明1.訓(xùn)練師將30張牌交給其中一支隊(duì)丶伍開始計(jì)時(shí)，每次60秒; 2，項(xiàng)目不限于輪次或限于5輪，計(jì)算結(jié)果良好; 3，無(wú)限輪次，首先計(jì)算輪次以完成挑戰(zhàn)。如果輪數(shù)相同，則PK完成時(shí)間; 4.如果限制為5輪，則選擇5輪中的好分?jǐn)?shù)來(lái)執(zhí)行PK; 5.在進(jìn)入挑戰(zhàn)區(qū)域之前，首先向培訓(xùn)師申請(qǐng)。允許培訓(xùn)師參加挑戰(zhàn)。

團(tuán)建

首先，團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。通過明確的分工與合作，提高團(tuán)隊(duì)在面對(duì)問題時(shí)更好地處理問題的能力，并鍛煉團(tuán)隊(duì)相互配合，實(shí)現(xiàn)更好，更快的任務(wù)。其次，戶外拓展訓(xùn)練可以提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以增進(jìn)員工之間的相互理解，讓員工相互容忍，相互信任，讓員工相互尊重，從而使員工之間的關(guān)系更加緊密，讓個(gè)人形成更緊湊的整體。第三，可以激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)精神允許玩家識(shí)別個(gè)體差異，讓玩家互相學(xué)習(xí)，努力向更好的方向發(fā)展。第四，可以協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的個(gè)人關(guān)系，增強(qiáng)玩家之間的感情。當(dāng)信息到達(dá)合作伙伴的正面時(shí)，合作伙伴必須快速手勢(shì)并將信息交給白板附近的教練，時(shí)間將是舉手的最后期限5。當(dāng)存在矛盾時(shí)，團(tuán)隊(duì)中的其他玩家和“收藏家”將協(xié)調(diào)他們的想法。由于團(tuán)隊(duì)的利益，玩家也會(huì)放棄或暫時(shí)放慢個(gè)人沖突，關(guān)注整體情況。在面對(duì)許多困難之后，球員們將會(huì)有更多的默契。它們一起還可以讓玩家互相關(guān)心和理解，增強(qiáng)玩家之間的感情。

我真的不知道該怎么說。我真的不喜歡參加外展活動(dòng)。但是，如果公司組織外出，家庭日或類似的活動(dòng)，我仍然非常愿意參加。一方面，它也是一個(gè)發(fā)揮的機(jī)會(huì)。同事熟悉熟悉程度。根據(jù)大多數(shù)同事的反應(yīng)，他們也不喜歡所謂的擴(kuò)張。事實(shí)上，高喊口號(hào)和充滿雞湯是毫無(wú)意義的。我們提供一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)擴(kuò)展平臺(tái)，你可以在這里展示自己，你也可以分享你自己的故事，當(dāng)然，在這里，我們還提供了一個(gè)溝通和溝通的平面，你可以在這里找到自己的信任。但我不知道為什么，許多似乎都喜歡它。我們部門的老板和首席執(zhí)行官都喜歡擴(kuò)大。普通員工和老板的想法確實(shí)是一個(gè)很大的不同。我不知道其他朋友是否喜歡參加擴(kuò)展活動(dòng)。

在公司發(fā)展的道路上，總會(huì)有一些團(tuán)伙，每個(gè)小團(tuán)體之間會(huì)不時(shí)發(fā)生小沖突。極大地影響了正常的工作效率，給公司帶來(lái)了非常不利的影響?這種事情的主要原因是小圈子之間的溝通較少而且沒有相互融合。在這個(gè)時(shí)候，需要戶外擴(kuò)展來(lái)團(tuán)結(jié)團(tuán)隊(duì)精神！如果它不能工作一次，那么兩次，戶外擴(kuò)展無(wú)法解決任何問題！在這個(gè)時(shí)候，許多人力資源的朋友可能有話要說。例如，從一段時(shí)間以前的客戶，他是一個(gè)不善于組織戶外開發(fā)的員工。他不僅不欣賞它，而且還指責(zé)他浪費(fèi)時(shí)間休息。這個(gè)小小的假期浪費(fèi)在讓人們感到不快的“活動(dòng)”上。這種事情不是少數(shù)，很多公司會(huì)有類似的困惑 - 我應(yīng)該把員工帶出去嗎？你要去哪里？通過這項(xiàng)活動(dòng)，它提高了員工的士氣，增強(qiáng)了員工的感情，增強(qiáng)了員工努力工作的信心和決心。怎么去？如何組織活動(dòng)的具體內(nèi)容？一旦你安定下來(lái)，選擇一個(gè)工作日是不是很好？還有一天假嗎？