原來(lái)靈活用工可以降低企業(yè)這些成本！ 目前，靈活用工是企業(yè)生存和發(fā)展的剛性需求，而在新的法律環(huán)境下，企業(yè)的用工方式受到更加嚴(yán)格限制，傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)模式早已面臨轉(zhuǎn)型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰(zhàn)也嚴(yán)重制約企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。業(yè)務(wù)外包將會(huì)是企業(yè)用工的。 在企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)行的四類常規(guī)應(yīng)對(duì)方法：轉(zhuǎn)為自用、轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包、繼續(xù)勞務(wù)派遣、辭退，其中，常規(guī)的應(yīng)對(duì)方案即為：轉(zhuǎn)為靈活用工。 企業(yè)實(shí)施靈活用工，可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去，借助外部資源的優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)和改善自己的弱勢(shì)，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點(diǎn)，專門從事某一領(lǐng)域，某一專門業(yè)務(wù)，從而形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 企業(yè)通過(guò)采用靈活用工將一些繁瑣的業(yè)務(wù)外包出去，這樣企業(yè)的人力資源部門又得到解放，把目前放在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方面，總的來(lái)說(shuō)，靈活用工方式對(duì)于降低企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本是非常有效的。

教你如何運(yùn)用好人事外包服務(wù)

教你如何運(yùn)用好人事外包服務(wù) 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)人力資源部門非常重要，同時(shí)人力資源部門的工作也十分繁重，事務(wù)性工作很多，此時(shí)，許多企業(yè)外包部分或全部人事工作，交給專業(yè)人事外包公司處理，但也有一些企業(yè)之前沒(méi)用過(guò)這樣的方式，下面就讓小編介紹一下如何運(yùn)用好人事外包服務(wù)吧。 首先，企業(yè)是將外包職能細(xì)分，列出每項(xiàng)職能、要求和預(yù)算費(fèi)用的細(xì)節(jié)，具體說(shuō)明征聘目標(biāo)，制定完整的外包計(jì)劃，并將人事外包供應(yīng)商外包，以完成這一過(guò)程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)；為了根據(jù)企業(yè)所需外包的業(yè)務(wù)來(lái)評(píng)價(jià)外包公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價(jià)格的高低，還應(yīng)考慮外包公司有沒(méi)有實(shí)力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

用工企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)外包有效解決招工難

勞務(wù)外包有什么作用？ 用工企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)外包有效解決招工難，對(duì)于一些淡旺季顯著的企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞務(wù)服務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡問(wèn)題。因?yàn)榧竟?jié)性原因，很多季節(jié)性公司一般到8月底就要，導(dǎo)致工廠招工難。 用工企業(yè)采用勞務(wù)外包后，這些員工再也不必憂慮后找不到工作了。在這樣的歸納型、參謀型、全程式外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅節(jié)約資源，還可以讓企業(yè)有更多的人力財(cái)力投入發(fā)展中。