進(jìn)行拓展培訓(xùn)時需要考慮的問題

１、是否有過往經(jīng)驗

拓展培訓(xùn)的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

２、公司實力

除了公司的資質(zhì)以外，公司有沒有建設(shè)自己的專屬拓展培訓(xùn)基地，公司有沒有自己的專職培訓(xùn)師、教練，這些都是實力的一種表現(xiàn)，同時也表明該公司有沒有在該行業(yè)長期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓(xùn)，那邊公司就關(guān)了，肯定就得不償失了。

３、營銷人員的素質(zhì)

營銷人員是和客戶接觸的，他們是否能準(zhǔn)確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。

選擇拓展訓(xùn)練對企業(yè)來說有哪些好處

1、團隊氛圍和關(guān)系更加融洽 　　在戶外拓展訓(xùn)練活動中，許多的項目，一個人是無力完成的。這時，團隊的支持和幫助，就成為了項目完成的關(guān)鍵。而在團隊的幫助下，隊員們一一完成項目的時候，一種自我和團隊成功的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽，互相協(xié)作更加默契。

2、培養(yǎng)對公司的歸屬感 　　歸屬感是人的需求的一個重要層次。在拓展訓(xùn)練活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助，體驗了屬于自己，同樣也屬于大家的成功。在過程中，隊員會為所在的集體而驕傲，也會為所在的集體而自豪，這就大大增加了隊員對團隊的歸屬感。

拓展訓(xùn)練體驗式學(xué)習(xí)的方式體現(xiàn)在哪些方面

拓展訓(xùn)練是一種不像我們在學(xué)校里學(xué)習(xí)的方式，在學(xué)校里的上課的方法就是老師在上面講，我們在下面聽，而拓展訓(xùn)練就是一種讓學(xué)生感興趣的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過親身的體驗達(dá)到學(xué)習(xí)的目的?，F(xiàn)在小編要為大家介紹就是拓展訓(xùn)練體驗式學(xué)習(xí)的方式體現(xiàn)在哪些方面。

這種學(xué)習(xí)方法的效率并不是很高，而參加過拓展訓(xùn)練的人都有過這樣的感受，很多東西，我們很輕易的就能記住了！

傳統(tǒng)的教育方式、學(xué)習(xí)方式是一種以灌輸中心的教學(xué)方式，傳統(tǒng)的教學(xué)過程一味強調(diào)“接受學(xué)習(xí)”，強調(diào)應(yīng)試的技巧，而缺少了個性、缺少了人文的關(guān)懷。

而拓展訓(xùn)練是一種既符合傳統(tǒng)教育的規(guī)律，但又突破了傳統(tǒng)教育的思維和模式要求的全新的學(xué)習(xí)與教育方式，它是對傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式的一種補充?，F(xiàn)代的拓展訓(xùn)練課程是由多個針對不同訓(xùn)練目的的項目組成的。

培訓(xùn)課程可以有效拓展企業(yè)人員的潛力，提高和提升個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)員工塑造高尚而有尊嚴(yán)的人格同時，讓團隊成員在個人與企業(yè)之間、下屬與上級之間、員工與員工之間更加緊密地聯(lián)系在一起，從而激發(fā)團隊更高的工作熱情和創(chuàng)新精神，使團隊成員更加團結(jié)合作。發(fā)展性培訓(xùn)是一整套培養(yǎng)團隊活力和促進(jìn)組織成長的培訓(xùn)課程專門設(shè)計的現(xiàn)代企業(yè)團隊建設(shè)需要一套戶外體驗式培訓(xùn)模擬，這是歐美、亞洲等大型企業(yè)組織采用的有效培訓(xùn)模式。培訓(xùn)內(nèi)容豐富生動，內(nèi)涵深刻。受教育經(jīng)歷的啟發(fā)，學(xué)生參加培訓(xùn)對他們來說將是一生難忘的經(jīng)歷，這樣每一系列活動中所包含的深刻真理和思想就可以牢牢地扎根于我的心中。團隊n和每個成員的潛意識，能夠在未來的工作中合作，在不穩(wěn)定的效用下一個組織中團隊的出現(xiàn)基本上是該組織適應(yīng)快速變化的環(huán)境需求的結(jié)果。團隊是組織有效應(yīng)對環(huán)境變化的較佳方式之一。"為了適應(yīng)環(huán)境的變化，企業(yè)必須簡化組織結(jié)構(gòu)，提供客戶服務(wù)程序，并提供不同層次的P服務(wù)同一客戶的不同部門和流程的人員在組織內(nèi)形成不同的跨職能團隊。