由于勞務(wù)外包一般存在于消防安保、物業(yè)管理等專業(yè)技術(shù)性較強的領(lǐng)域，國家相關(guān)法律法規(guī)對相關(guān)從業(yè)機構(gòu)具有硬性資質(zhì)要求，基層人民在選擇外包單位時，應(yīng)首先確認外包單位具有從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)，相關(guān)工作人員具有相應(yīng)工作資格證書。應(yīng)認真調(diào)查外包單位的登記狀態(tài)，避免與已注銷的單位，而實際上是與個人建立外包關(guān)系情況的發(fā)生。從而規(guī)避因選任過程中存在過失，而承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任或與個人建立外包關(guān)系而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。

勞務(wù)外包適用哪些行業(yè)？

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

例如以下行業(yè)適合做勞務(wù)外包：

金融板塊：bank大堂引導(dǎo)員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、操作崗、呼叫客服、保險送單員、事故現(xiàn)場勘探員、證券大廳引導(dǎo)員。

商貿(mào)連鎖板塊：促銷員、導(dǎo)購員、營業(yè)員、設(shè)備修理崗。

呼叫板塊：企業(yè)內(nèi)部呼叫、企業(yè)經(jīng)營呼叫。

后勤板塊：門衛(wèi)、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

生產(chǎn)線板塊：生產(chǎn)車間、一線操作工人。

通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員。

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位如何處理？

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。

一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第壹項、第二項規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第壹款第壹項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；