勞務(wù)派遣是指將企業(yè)的臨時(shí)崗位外包給人力資源派遣機(jī)構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式，服務(wù)外包是比較常見的人力資源服務(wù)之一，一些工廠、物流倉庫小時(shí)工外包，各類大型活動(dòng)、展會(huì)現(xiàn)場、促銷、宴會(huì)外包，禮儀兼職人員外包及其它各類短期用工項(xiàng)目人員外包。

那么企業(yè)為什么會(huì)選擇派遣，選擇派遣對于企業(yè)來說有什么好處呢？很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會(huì)招聘來解決企業(yè)的定單問題。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程？

對于企業(yè)來說勞務(wù)派遣是當(dāng)前很常用的一種形式，也是有不少人會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，我們都知道勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作，很少有能轉(zhuǎn)正的，當(dāng)然也不排除一些的勞務(wù)派遣工會(huì)被企業(yè)招用進(jìn)行轉(zhuǎn)正，這也有一定的過程。讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有哪些流程吧。想要轉(zhuǎn)正的勞務(wù)派遣工必須符合下列條件：

1、男的不到45歲，女的不到40歲。

2、勞務(wù)派遣到公司工作連續(xù)滿一年以上。

3、通過公司上崗資格考試或經(jīng)用人部門測評達(dá)到崗位技能要求。

4、忠于企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀。遵紀(jì)守法，無、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的具體程序：發(fā)表轉(zhuǎn)職場和人數(shù)→個(gè)人申請申請→資格審查→綜合評價(jià)→簽訂勞動(dòng)合同。

1、公布正確的職位和號碼：綜合管理部門根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，公布正確的職位、號碼等要求。

2、個(gè)人申請報(bào)名：勞務(wù)派遣工到所屬的勞務(wù)派遣公司填寫《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)崗申請表》，經(jīng)勞務(wù)派遣公司審核同意后，統(tǒng)一送至公司綜合管理部。

3、資格審查：綜合管理部審查《勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)行申請書》內(nèi)容，通知?jiǎng)趧?wù)派遣工審查結(jié)果。

勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

簡單地說，就是勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。

派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。