馬鞍山養(yǎng)老院學(xué)習(xí)和會議制度

1、每月15日和30日為院民集中學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)內(nèi)容為l黨的政策和法規(guī)、敬老院各項規(guī)章制度，評比好人好事，警示不良風(fēng)氣。每次學(xué)習(xí)要有詳細(xì)會議學(xué)習(xí)記錄。

2、每周星期三為工作人員集中學(xué)習(xí)日，每次學(xué)習(xí)要有詳細(xì)會議學(xué)習(xí)記錄。

3、每季季末召開一次民主生活會，主要內(nèi)容是：通報院辦經(jīng)濟(jì)收支情況，學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)政策和法規(guī)，開展批評與自我批評，進(jìn)行工作自查，交流思想。會議要求:充分發(fā)揚(yáng)民主，暢所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解。同時認(rèn)真做好學(xué)習(xí)和會議記錄。

養(yǎng)老院的老人很多，但不是每個都有朋友。在養(yǎng)老院里，都是以共同的興趣愛好來結(jié)交朋友，但如果你沒有一點愛好，在那里和別的老人找不到共同語言，那你的養(yǎng)老院生活，就只能一個人發(fā)呆。這樣的老人其實在養(yǎng)老院里很常見，因為子女不常探望，自己因為一些原因沒有跟別的老人交流，沒有朋友，蕞后只能落寞的在公園石凳上天天發(fā)呆。而護(hù)工都忙于自己的工作，也沒時間陪你聊天談心，蕞后你就只能自己一個人待著。

所以蕞好的辦法，就是自己能有個興趣愛好或者特長，這樣才能在養(yǎng)老院交到新朋友，不至于天天都是自己一個人，無所事事。能交到朋友，才能在養(yǎng)老院收獲到快樂，能有點期盼和待下去的念頭，要不然，就跟牢籠無異了。

養(yǎng)老院的管理策略

1、和老人同吃一鍋飯，不搞特殊化

2、努力學(xué)習(xí)養(yǎng)生知識，提升自己的業(yè)務(wù)水平

3、三個要素：硬件、軟件、要件硬件就是做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，筑巢引鳳。想招聘到好的護(hù)理員，硬件肯定要不斷提高，硬件條件越好對護(hù)理員越有吸引力。軟件就是氛圍，氛圍就是生產(chǎn)力。不斷地營造員工幸福快樂的氛圍，讓員工覺得在公司是一種享受，大家只有心情好了才能做好事情。要件就是游戲規(guī)則。原則之一是給員工充足的動力，讓每個人認(rèn)真做事。

原則之二是必須“誠信 契約”

原則之三就是一定要想明白，員工為什么留下來跟你一起工作、跟著你能得到什么。從物質(zhì)上保證員工拿到合理的收入；還要給員工成長發(fā)展的空間，同時要讓他們感覺到跟著你，未來有希望才行。

4、培育良好文化。員工太忙，沒有機(jī)會去學(xué)習(xí)、去提升自己，可以買中國傳統(tǒng)文化教育的碟l片，組織員工每月看一期?？赐旰蟮捏w會和感受，讓他們對中國傳統(tǒng)文化的理解一點點深入。