歷史背景人才派遣制在美國、英國、日本等一些西方國家很普遍、很盛行，而且已有多年的歷史，據(jù)有關資料介紹，美國早在1971年就頒布了《人才派遣業(yè)的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年經國會通過并頒布的。人才派遣制產生和發(fā)展的社會背景，在于知識經濟和人才流動。知識經濟與工業(yè)經濟明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現(xiàn)企業(yè)經營活動的良性循環(huán)，所以，知識經濟條件下，企業(yè)生產經營方式對專業(yè)技術人才的需要更為多樣性，更為動態(tài)化。由此應運而生的一個新的具有高度專業(yè)技術知識、經驗與能力的特殊人才群體，應不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著，這是知識經濟時代專業(yè)技術人才流動的一個新景觀。研究制定人才派遣機構及工作人員的資1質1標1準，確定行業(yè)準入門檻，保證從業(yè)者的素質。

人才派遣正是在這種需求下應運而生，它以專業(yè)的人才配置手段和靈活的用工形式為用人單位提供了一個招工中介，更為人才提供了一種新的就業(yè)形式。人才派遣機構憑借其人事工作的專長，根據(jù)人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場自發(fā)配置方式更節(jié)約成本，效率也更高，并通過專業(yè)化的人才服務，能較為有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結構，提高人才利用率。（２） 為企事業(yè)單位人事制度改革當中產生的富余人才退出提供便利機制。由于人才派遣是人才產權權能分離、流轉的過程，它利用人才產權中的占有權、使用權、收益權轉移的特點，形成了靈活的用人機制。11、派遣關系維護:即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監(jiān)督考核，復雜的人事事務則由派遣機構完成。

勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

三、減少勞動糾紛　　

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。